Latvijā 45% darbinieku, kuriem ir bērni, ir saskārušies ar diskrimināciju no darba devējiem, informēja interneta personāla atlases uzņēmumā SIA “Alma Career Latvia”, atsaucoties uz veikto aptauju.
Tāpat aptaujā 46% norādījuši, ka personīgi pazīst kādu, kurš ir piedzīvojis diskrimināciju.
Vienlaikus Lietuvā 63% aptaujāto pieredzējuši diskrimināciju personīgi, bet 30% pazīst kādu, kurš to ir pieredzējis, savukārt Igaunijā 47% ir pieredzējuši diskrimināciju personīgi, bet 47% pazīst kādu, kurš ir ar to saskāries.
“Alma Career Latvia” atzīmē, ka Latvijas aptaujas rezultāti atklāj arī augstu rādītāju starp darba ņēmējiem, kuriem ir grūti spriest, vai bērnu vecāki tiek diskriminēti. Starp strādājošajiem vecākiem šādu atbildi snieguši 28%, bet starp darbinieki bez bērniem – 39%.
“Aptaujas dati atklāj dalītus sabiedrības uzskatus – 40% saskata diskrimināciju, 24% to noliedz, bet 36% nav pārliecināti. Fakts, ka vairāk nekā trešdaļa Latvijas darbinieku nezina, vai diskriminācija pastāv, ir gandrīz tikpat satraucošs kā pati diskriminācija. Tas liecina, ka diskriminācija ir “klusā” problēma – par to retāk runā atklāti un darbinieki ne vienmēr to spēj atpazīt un novērtēt,’’ uzsver “Alma Career Latvia” mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Roziņa.
Latvijā diskriminācija visbiežāk novērota piesakoties darbā, nevienlīdzīgā jeb sliktākā attieksmē no vadības un kolēģiem, kā arī pēc vecāku atvaļinājuma, piedāvājot sliktākus darba nosacījumus, skaidro kompānijā.
Vienlaikus “Alma Career Latvia” atzīmē, ka līdzās vecāku pieredzei aptauja atklāj arī pretēju uzskatu. Latvijā gandrīz katrs ceturtais darbinieks uzskata, ka tieši darbiniekiem ar bērniem tiek nodrošināti labvēlīgāki nosacījumi.
“Alma Career Latvia” pārstāvji norāda, ka rezultāti atklāj divpusēju diskrimināciju – vecāki bieži jūtas ierobežoti karjeras attīstībā, bet darbinieki bez bērniem – pārslogoti, jo no viņiem nereti tiek sagaidīta lielāka pieejamība un elastība.
Tāpat kompānijā min, ka Baltijas darba tirgum nepieciešams plašāks dialogs un izpratne par vienlīdzību. Darba devējiem ir jāveido iekļaujoša kultūra, kur darba pienākumi un elastība tiek sadalīti pēc iespējām, nevis pieņēmumiem. Uzņēmumi, kas spēj nodrošināt šādu pieeju un līdzsvaru, ilgtermiņā iegūst lojālākus un motivētākus darbiniekus.
Aptauja veikta tiešsaistē 2025. gada oktobrī visās Baltijas valstīs. Tajā piedalījās 2301 respondents, no kuriem 858 darba ņēmēju Latvijā. Aptaujas rezultāti iezīmē vienotu tendenci visā reģionā – darba un ģimenes līdzsvara jautājumi joprojām ir viens no būtiskākajiem vienlīdzīgas darba vides izaicinājumiem Baltijā.
