Izvēloties pretendentu nozīmīgākam amatam, ierasta kļuvusi darba intervija, kurā kandidātam jāatklāj savas zināšanas un jāmotivē vēlēšanās strādāt tieši šo darbu.
Izvēloties pretendentu nozīmīgākam amatam, ierasta kļuvusi darba intervija, kurā kandidātam jāatklāj savas zināšanas un jāmotivē vēlēšanās strādāt tieši šo darbu.
Ir arī neparasti gadījumi, jo intervējamais ir satraukts un reizēm uzvedas ne visai nosvērti. Lai, atceroties notikušo, gūtu pieredzi, kāda uzņēmuma personāla daļas vadītāja interesantākos gadījumus pierakstījusi.
Palīdz videokamera
– Intervijās kopā ar mani parasti piedalās arī vadītājs vai pārstāvis no tās uzņēmuma struktūrvienības, kurā ir vakance. Ja tā nebūtu, dažu labu reizi man nebūtu izdevies izvairīties no nepiedienīgiem piedāvājumiem.
Vienas sarunas gaitā jau pēc dažiem jautājumiem sapratām, ka šis cilvēks nav mums piemērots. Kad to viņam pateicām, pretendents lūdza nesteigties un ļaut viņam izmantot pēdējo iespēju. Viņš uzaicināja manu kolēģi lauzties ar rokām. Humoru mīlot, kolēģis piekrita. Diemžēl klients zaudēja. Turklāt cīnoties viņš nokrita no krēsla un… salauza roku. Palīdzējām vīrietim piecelties, izsaucām ātro palīdzību, taču viņš pieprasīja arī policiju, apgalvojot, ka intervijas laikā pret viņu esot veiktas pretlikumiskas darbības. Strīdu izdevās atrisināt, tikai demonstrējot, ka intervijas gaita ir fiksēta ar videokameru.
Kāds pretendents, kuram atteicām, nevēlējās piecelties no krēsla un iziet no telpas, tāpēc nācās izsaukt apsardzi. Cits intervijas beigās izņēma no mapes digitālo fotoaparātu un nofotografēja mūs, jo viņš krājot šādus attēlus. Intervijas laikā kandidāta somā sāka zvanīt modinātājs. Viņš to izņēma, izslēdza un atvainojoties piebilda, ka viņam jādodas uz nākamo interviju.
Gatava sūdzēties
– Kandidāte ieradās uz interviju ar apmēram gadu vecu bērnu pie rokas. Aizbildinoties, ka zēns nav pieradis pie svešiem, viņa atteicās to atstāt sekretāres uzraudzībā. Mazais apsēdās uz paklāja un spēlējās. Sarunas gaitā sieviete atpogāja blūzi, bērns piecēlās un sāka zīst krūti, bet māte uzsvēra, ka tas viņai netraucēs strādāt. Turklāt viņa ir nolēmusi bērnu barot līdz divu gadu vecumam. Apmēram tāpat kā vienā no seriāla “Bīstamās mājsaimnieces” sērijām.
Tobrīd bijām izsludinājuši konkursu uz biroja administratora vietu. Sieviete atteikumu ņēma ļaunā un solīja sūdzēties par diskriminēšanu dzimuma dēļ.
Lai būtu drosme
– Ir gadījies intervēt cilvēkus, kuri ir iereibuši un neslēpj, ka iedzēruši, lai būtu drosme tikties ar nākamo darba devēju. Kāds klients intervijas laikā noģība, citam neatliekami tieši tobrīd vajadzēja uz tualeti, bet uzgaidāmajā telpā to nespēja atrast.
Vienas sarunas laikā iezvanījās kandidāta mobilais telefons. Atvainojies viņš atbildēja, ka zvana sieva. Saruna bija šāda: “Kā to firmu sauc? Ahā, sapratu! Kad man ir jāsāk strādāt? Alga būs tāda, kā runājām? Pat lielāka? Nu labi.”
Ieminējos, ka acīmredzot mūsu piedāvājums viņam laikam vairs nav aktuāls. Uz to kandidāts atbildēja: “Ja maksāsit vairāk – varam sarunu turpināt.” Mums tomēr neizdevās vienoties, turklāt noskaidrojās, ka telefonsaruna intervijas laikā ir tikai labi iestudēts teātris, lai ietekmētu iztaujātājus.
