Nepatīkams pārsteigums, saņemot atalgojumu par janvārī paveikto, sagaidīja SIA «Bauskas slimnīca» darbiniekus. Ar medicīnu netieši saistītais personāls bez iepriekšēja brīdinājuma saņēma neierasti zemāku darba samaksu.
Algas dienā – šoks
Laikraksts «Bauskas Dzīve» uzklausīja vairākus darbiniekus, kuri izmisuma brīdī pašu spēkiem nespēja rast risinājumu. Jautājums par darba samaksu raisīja asas diskusijas arī publiskajā vidē – «Bauskas Dzīves» interneta vietnē.
Darba samaksa, kurā iekļauta darba alga, atalgojums par nostrādātajām stundām naktsmaiņās un svētku dienās un piemaksas, piemēram, par ilglaicīgu darbu slimnīcā, samazināts ar medicīnu netieši saistītajam personālam – sanitāriem, apkopējām, administrācijas darbiniekiem un citiem.
«Saņemot algu, biju šokā. Eiro pārvēršot latos, darba samaksa bija sarukusi gandrīz par pusi,» teic SIA «Bauskas slimnīca» strādājošais. Darba samaksas samazinājumu apstiprināja arī kāds cits tās pašas iestādes darba ņēmējs, norādot, ka saņēmis par
50 vai 60 eiro mazāk, nekā cerēts. «Tā ir ņirgāšanās par apkalpojošo personālu, melnā darba darītājiem,» noteic strādājošais.
Dome labojusi kļūdas
«Nevienam darbiniekam slimnīcā pamatalgas apmērs nav samazināts, gluži pretēji – paaugstināts. Sarukušas ir piemaksas, piemēram, par ilglaicīgu darbu slimnīcā, tiem darbiniekiem, kas tieši nav saistīti ar medicīnu. Tā lēma Bauskas novada dome, un tas arī radījis reālo darba samaksas apmēra kritumu,» skaidro slimnīcas finanšu un uzskaites daļas vadītāja Sandra Drozdovska.
Janvārī SIA «Bauskas slimnīca» novada domē prezentēja darba samaksas nolikuma projektu. «Tajā bija iekļauti Atlīdzības un Darba likumam neatbilstīgi darba samaksas un sociālo garantiju noteikumi, tajā skaitā – piemaksas par darba stāžu,» informē novada domes juridiskās nodaļas vadītājs Modris Mākulēns. Viņš paskaidro, ka likumā nav atļauts darba samaksas apmēru noteikt pēc darba stāža. Vienīgi par izņēmumu var uzskatīt medicīnas darbiniekus, kuru profesionālo darbību ietekmē gadu gaitā uzkrātā pieredze.
Slimnīcas vadība aizrādījumus ņēma vērā un darba samaksas nolikumu pārstrādāja atbilstīgi likumam. «Pašreizējais darba samaksas samazinājums ir iepriekšējo gadu nelikumisko kļūdu labojums,» teic M. Mākulēns.
Par pārmaiņām jābrīdina laikus
Slimnīcas darbinieks atzīst, ka pieņemto lēmumu saprot: «Esam bezspēcīgi, taisnība jau ir vadības pusē, un juridiski viss ir korekti.» No iekšējā konflikta medicīnas iestādē varēja izbēgt, ja darba ņēmēji laikus tiktu brīdināti par gaidāmajām pārmaiņām. Tā vietā viņi saņēma samazinātu darba samaksu jau par paveiktu darbu.
Novada domes juridiskās nodaļas vadītājs skaidro, ka par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz mēnesi iepriekš. «Ja darbinieks piekrīt darba līguma grozījumiem un samazinātai darba samaksai, tad darba devējam jāizmaksā kompensācija, kas nozīmē – vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas un samazinātā atalgojuma vēl tiek izmaksāta darba samaksa iepriekšējā apjomā,» skaidro M. Mākulēns. Tas noteikts Darba likumā.
Lai risinātu samilzušo problēmu, slimnīcas vadība darbiniekiem, kam tika novērots vislielākais darba samaksas samazinājums, piedāvāja palielināt slodzi, lai viņi varētu saņemt vairāk naudas. «Tiek meklēti kompromisi,» atzīst slimnīcas arodbiedrības pārstāve Inga Sujete. Viņa piebilst, ka rīkotas darbinieku sapulces, kurās administrācija sīki skaidrojusi radušos situāciju. Tāpat novada domei ir nosūtīta arodbiedrības vēstule ar lūgumu pārskatīt šo lēmumu, kas neatļauj piemaksu izmaksu ar medicīnu netieši saistītajiem darbiniekiem.
