Darba devējam un ņēmējam nereti rodas domstarpības. Ja tās neizdodas atrisināt pārrunās, palīdzību var meklēt pie juristiem, arī Valsts darba inspekcijā.
Darba devējam un ņēmējam nereti rodas domstarpības. Ja tās neizdodas atrisināt pārrunās, palīdzību var meklēt pie juristiem, arī Valsts darba inspekcijā.
Zemgales reģionālās valsts darba inspekcijas Bauskas nodaļas valsts darba inspektors Andrejs Podnieks stāsta, ka šogad saņemts 11 rakstveida iesniegumu, uzklausīts 11 mutvārdu sūdzību. Visbiežāk konflikti rodas gadījumos, kad strādnieki tiek atlaisti no darba. Darba devējs laikā neatdod darba grāmatiņu, neizmaksā visu algu vai kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Iesniegumi jāreģistrē
A. Podnieks minēja arī kādu raksturīgu situāciju, kad darba devējs nereģistrē iesniegumu par atbrīvošanu no darba. Kad ir nostrādāts likumā paredzē- tais mēnesis un cilvēks grib saņemt dokumentus, lai ietu prom no darba, viņam paziņo, ka iesnieguma par atbrīvošanu no darba nav. Līdz ar to darba grāmatiņā var tikt norādīta patvaļīga darba pamešana vai līdzīgi iemesli, kas vēlāk var radīt problēmas, meklējot citu darbu. Tāpēc, dodot iesniegumu, ir jāpārliecinās, vai tas tiek reģistrēts.
Jābūt līgumam
Joprojām ir gadījumi, kad cilvēki sāk strādāt, neparakstot darba līgumu. Tas jāievēro arī tad, ja strādnieks darbā tiek pieņemts uz pārbaudes laiku. Darba likumdošanas kodekss pārbaudes laiku paredz līdz trim mēnešiem. Darba līgums jānoformē divos eksemplāros, viens ir jāglabā darba ņēmējam. Ejot prom no darba, šis eksemplārs nav jāatdod darba devējam. Tādi gadījumi diemžēl ir bijuši, pēc tam strīdu situācijās ir grūti pierādīt taisnību.
Nācies izskatīt arī konfliktus, kad darba devējs beztermiņa līgumu patvaļīgi pārveidojis par termiņa līgumu. Termiņam beidzoties, darbinieks tiek atbrīvots no darba, kaut gan šajā gadījumā tas ir nelikumīgi.
Darba devējiem, arī darba ņēmējiem pašiem regulāri jāseko līdzi pārmaiņām likumdošanā. Nākamā gada janvārī spēkā stāsies jaunais Darba aizsardzības likums. Savukārt no 2002. gada 1. jūnija tiks īstenots jaunais Darba likums, kas nomainīs pašreizējo Darba likumdošanas kodeksu. Arī tajā ietverti vairāki jauninājumi.
