Ir sācies skolēnu vasaras brīvlaiks. Ļoti daudz audzēkņu vasarā vēlētos strādāt.
Ir sācies skolēnu vasaras brīvlaiks. Ļoti daudz audzēkņu vasarā vēlētos strādāt.
Jaunajā Darba likumā, kas stājās spēkā 1. jūnijā, noteikts, ka pastāvīgā darbā aizliegts nodarbināt bērnus, tas ir, personas, kuras ir jaunākas par 15 gadiem vai kuras līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību. Pusaudzis šī likuma izpratnē ir persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kura ir ieguvusi pamatizglītību. Taču, ja viens no vecākiem (aizbildnis) ir devis rakstveida piekrišanu, no mācībām brīvajā laikā bērnus vecumā no 13 gadiem ir iespējams nodarbināt vieglā, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgā darbā.
Kārtību nosaka noteikumi
1. jūnijā stājās spēkā Ministru kabineta (MK) «Noteikumi par darbiem, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiem». Tajos ir nosaukti konkrēti darbu veidi, piemēram, dārzu ravēšana un pārtikas preču pārdošana uz ielām, kuros drīkst iesaistīt bērnus un pusaudžus.
Ja bērnam ir atrasts piemērots darbs, kas nav iekļauts minētajos noteikumos, darba devējam nepieciešams iegūt Valsts darba inspekcijas atļauju. Šo kārtību nosaka MK noteikumi «Kārtība, kādā tiek izsniegtas atļaujas bērnu – izpildītāju – nodarbināšanai kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, kā arī atļaujā ietveramie ierobežojumi», kuri arī stājušies spēkā 1. jūnijā. Pirms atļaujas piešķiršanas Valsts darba inspekcijai ir tiesības pieprasīt izziņu no izglītības iestādes, lai pārliecinātos, ka bērna nodarbināšana nekavēs viņa izglītošanos, kā arī pieprasīt darba devējam nodrošināt drošu darba vidi un darba apstākļus, lai neradītu risku bērna drošībai un veselībai. Atļaujā Valsts darba inspekcija norāda, kādos gadījumos bērnus aizliegts nodarbināt. Piemēram, nav atļauts nodarbināt bērnus pasākumos, kas saistīti ar bērna ārējā izskata vērtēšanu vai kuros tiek izmantoti elektriskie un pneimatiskie instrumenti.
Jāslēdz darba līgums
Darba likumā noteikts, ka personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, darbā drīkst pieņemt tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates. Turklāt viņām līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai ik gadu jāveic obligātā medicīniskā pārbaude. Pieņemot darbā gan bērnus, gan pusaudžus, ar viņiem, tāpat kā ar visiem pārējiem, ir jāslēdz rakstveida darba līgums, kas atbilst Darba likuma 40. panta prasībām.
Darba likums bērniem un pusaudžiem nosaka saīsinātu darba laiku. Darbiniekiem no 16 līdz 18 gadu vecumam – 35 stundas nedēļā, bet līdz 16 gadu vecumam – 24 stundas nedēļā. Pusaudžus aizliegts nodarbināt brīvdienās un nakts darbā, bērniem aizliegts strādāt arī virsstundas. Komandējumos vai darba braucienos drīkst sūtīt personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu.
Atbilstoši Darba likumam valdība pieņēmusi arī «Noteikumus par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību», kas ir spēkā no 1. jūnija.
