Par likumdošanas prasībām bērnu, pusaudžu nodarbināšanai brīvlaikā informē Andrejs Podnieks, valsts darba inspektors Bauskas rajonā.
Par likumdošanas prasībām bērnu, pusaudžu nodarbināšanai brīvlaikā informē Andrejs Podnieks, valsts darba inspektors Bauskas rajonā.
1. Darba likuma 37. panta 1. daļa – aizliegts pastāvīgā darbā nodarbināt bērnus. Vispirms, kas ir bērns? Tā ir persona, kura jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību. Tātad – persona no 13 līdz 15 gadiem.
Ministru kabineta (MK) 2002. gada 8. janvāra noteikumos nr. 10 «Noteikumi par darbiem, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiem» norādīti darbi, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiem, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu.
Izņēmuma gadījumos, ja viens no vecākiem devis rakstveida piekrišanu un saņemta Valsts darba inspekcijas (VDI) atļauja, bērnu kā izpildītāju var nodarbināt kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, ja šāda nodarbināšana nav kaitīga bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai. Darba likuma (DL) 37. p. 3. daļa.
MK 2002. gada 28. maija noteikumi nr. 205 «Kārtība, kādā tiek izsniegtas atļaujas bērnu–izpildītāju nodarbināšanai kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, kā arī atļaujā ietveramie ierobežojumi» nosaka kārtību, kādā VDI izsniedz atļaujas bērnu–izpildītāju nodarbināšanai, kā arī nosaka atļaujā ietveramos ierobežojumus attiecībā uz darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Pusaudzis ir persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem.
Aizliegts nodarbināt pusaudžus darbos īpašos apstākļos, kas saistīti ar paaugstinātu risku viņu drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai.
MK 2002. gada 28. maija noteikumi nr. 206 «Noteikumi par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību» nosaka konkrētus darbus, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un uzrāda darba vides riska faktorus, kuriem aizliegts tieši pakļaut pusaudžus. Viņu nodarbināšana šajos noteikumos minētajos darbos ir pieļaujama izņēmuma gadījumos, ja tā ir saistīta ar pusaudža profesionālo apmācību, darbs tiek veikts tiešā darba vadītāja vai uzticības personas klātbūtnē un ir nodrošināta ar darba aizsardzību saistīto normatīvo aktu ievērošana.
2. Personas, kas ir jaunākas par 18 gadiem, pieņem darbā tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates. DL 37. panta 6. daļa.
3. Darba devējam ir pienākums pirms darba līguma noslēgšanas informēt vienu no bērna vai pusaudža vecākiem par darba vides riska novērtējumu un darba aizsardzības pasākumiem attiecīgajā darba vietā. DL 37. p. 5. daļa.
4. Darba līgums.
Ar bērnu vai pusaudzi slēdzams rakstveida darba līgums, kurā ir obligāti jāatrunā DL 40. panta pamatprasības – darba tiesisko attiecību sākuma datums; darba tiesisko attiecību paredzamais ilgums; darba vieta; vispārīgs veicamā darba raksturojums; darba samaksa; nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks.
5. Darba laiks.
Personām, kas ir jaunākas par 18 gadiem, tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa. Pusaudžus nedrīkst nodarbināt ilgāk par septiņām stundām dienā un vairāk par 35 stundām nedēļā. DL 132. panta prasības.
Bērnus, kuri sasnieguši 13 gadu vecumu, nedrīkst nodarbināt ilgāk par četrām stundām dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā – DL 132. p.
Personas, kas ir jaunākas par 18 gadiem: aizliegts nodarbināt nakts laikā – DL 138. pants; iesaistīt darbā nedēļas atpū- tas laikā – DL 143. panta 4. un 5. daļa.
6. Darba samaksa.
Pusaudžiem mēneša darba alga nedrīkst būt mazāka par MK noteikumos nr. 580 «Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi» norādīto minimālo mēneša darba algu normālā darba laikā. Pašlaik minimālā mēneša darba alga normālā darba laikā ir 70 latu. Pusaudžiem minimālā stundas tarifa likme ir 0,479 lati.
Bērniem par darbu maksā atbilstoši paveiktam darbam. DL 63. pants.
