«Kā jāaprēķina atvaļinājuma nauda, ja pirms tam, iepriekšējo divu mēnešu laikā, darbinieks 30 dienu slimojis un saņēmis darbnespējas kompensāciju?» tādu jautājumu «Bauskas Dzīvei» uzdeva kāds lasītājs.
«Kā jāaprēķina atvaļinājuma nauda, ja pirms tam, iepriekšējo divu mēnešu laikā, darbinieks 30 dienu slimojis un saņēmis darbnespējas kompensāciju?» tādu jautājumu «Bauskas Dzīvei» uzdeva kāds lasītājs.
Labklājības ministrijas Sociālās apdrošināšanas departaments skaidro: «Visos gadījumos, kad darbiniekam saglabājama vidējā izpeļņa (slimības naudas aprēķināšanai, atvaļinājuma naudas vai kompensācijas par neizmantotu atvaļinājumu aprēķināšanai), tā saskaņā ar Latvijas Darba likumu kodeksa 103. pantu ir aprēķināma no izpeļņas par pēdējiem diviem kalendāra mēnešiem. Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk par diviem kalendāra mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina par pēdējo kalendāra mēnesi, dalot ar nostrādāto darbdienu skaitu.»
Ja pēdējo divu kalendāra mēnešu laikā darbiniekam vispār nav bijusi darba samaksa, ja viņš, piemēram, bijis slims, tad vidējo izpeļņu aprēķina no izpeļņas par iepriekšējiem mēnešiem (saskaņā ar LR Augstākās Tiesas plēnuma 1992. gada 28. decembra lēmumu nr. 16).
Saskaņā ar likuma «Par maternitātes un slimības pabalstiem» 1. panta normu slimības nauda, ko darba devējs izmaksā darbiniekam sakarā ar darbnespējas lapu A, ir darba samaksas daļa. Tādēļ, aprēķinot atvaļinājuma naudu, slimības naudu vai atlaišanas pabalstu, slimības nauda, kas izmaksāta sakarā ar darbnespējas lapu A, ir jāieskaita darbinieka vidējā izpeļņā.
