Jaunais Darba likums, kas stāsies spēkā 2002. gada 1. jūnijā, dos tiesības ne tikai māmiņām, bet arī tētiem saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu.
Jaunais Darba likums, kas stāsies spēkā 2002. gada 1. jūnijā, dos tiesības ne tikai māmiņām, bet arī tētiem saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu. Pēc bērna piedzimšanas tēvs varēs izmantot desmit dienu ilgu, tiesa gan, pagaidām bezalgas atvaļinājumu, lai palīdzētu māmiņai pierast pie jaunajām rūpēm.
«Manuprāt, būs gluži vienkārši labi, normāli. Jaunais likums nodrošinās abu vecāku līdztiesību, un, protams, tas var tikai stiprināt ģimeni. Sievietei, kurai ir karjera vai savs bizness, labs materiālais nodrošinājums, atstāt to visu uz ilgāku laiku ir grūti. Tāpēc ne viena vien sieviete atliek bērna radīšanas iespēju uz vēlāku laiku. Nepieciešamība palikt mājās ar bērnu var radīt problēmas arī tad, ja jaunā māmiņa ir darba ņēmēja. Kaut arī darbavieta bērna kopšanas atvaļinājuma laikā ir jāsaglabā, atgriešanās var radīt problēmas. Mājās dzīvojot, iemaņas iespējams arī zaudēt, konkurences apstākļos tas ir ļoti nopietni. Darba likums šajā jomā tagad ļaus vecākiem izlemt, kuram no viņiem ģimenes labā ir izdevīgāk auklēt mazuli, kuram strādāt,» uzskata Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA) Bauskas filiāles vadītāja Inta Savicka, triju bērnu māmiņa.
Jaunais likums arī paredz, ka turpmāk bērna kopšanas atvaļinājums nebūs jāizmanto uzreiz. To piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedzis astoņu gadu vecumu. Taču, ja bērna kopšanas atvaļinājumu pieprasa arī strādājošais tēvs, tad mātes un tēva kopējais bērna kopšanas atvaļinājuma garums var sasniegt arī trīs gadus.
Šādas iespējas Eiropas Savienības valstīs jau ir. Turklāt jāņem vērā, ka laiku, ko māmiņa vai tētis pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā. Valsts, tāpat kā līdz šim, piešķirs sociālo pabalstu bērna kopšanai. Līdz laikam, kamēr bērns sasniegs pusotra gada vecumu, pabalsts būs Ls 30 mēnesī. No 1,5 līdz trīs gadu vecumam – Ls 7,50 mēnesī. Pabalstu saņems tā persona, kas kops mazuli, – māte, tēvs vai aizbildnis.
Likums arī paredz, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējam jānodrošina līdzvērtīgs vai līdzīgs darbs. Par to informējusi Labklājības ministrija.
