«Bauskas Dzīve» saņēmusi Latvijas-Zviedrijas firmas SIA «Bērzkalni» darbinieku parakstītu dokumentu, kurā vēstīts, ka darba devējs, uzsakot darbu, ir pārkāpis Darba likumu.
“Bauskas Dzīve” saņēmusi Latvijas-Zviedrijas firmas SIA “Bērzkalni” darbinieku parakstītu dokumentu, kurā vēstīts, ka darba devējs, uzsakot darbu, ir pārkāpis Darba likumu.
Par šo gadījumu strādājošie informējuši gan darba devēju, gan Nodarbinātības valsts aģentūras Bauskas filiāli, gan Valsts darba inspekciju, gan Īslīces pašvaldību, kurā atrodas uzņēmums.
Brīdina par atlaišanu
Dokumentā minēts: “Mēs, šo dokumentu parakstījušie Latvijas-Zviedrijas firmas SIA “Bērzkalni” darbinieki, 22., 23. un 30. novembrī, 6. decembrī esam saņēmuši firmas vadības parakstītu darba uzteikumu, ar kuru mūs brīdina, ka mēneša laikā tiek uzteikts darbs saskaņā ar Darba likuma 101. panta 9. punktu (tiek samazināts strādnieku skaits). Uzskatām, ka mūsu atbrīvošana veikta, rupji pārkāpjot Darba likumu. Decembrī darbu zaudēs aptuveni 40 darbinieku, kas ir ap 40 procentu no firmā strādājošo skaita, kas saskaņā ar Darba likuma 105. panta 3. punktu uzskatāma par kolektīvo atlaišanu. Par kolektīvo atlaišanu laikus netika brīdinātas Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) un Īslīces pašvaldība, kaut gan to prasa likumdošana (Darba likuma 106. panta 4. punkts). Lūdzam Jūsu palīdzību, lai atceltu darbinieku atbrīvošanu saskaņā ar pastāvošo likumdošanu.”
Šo dokumentu redakcijai atnesa SIA “Bērzkalni” meistars Valdis Pakulis. Viņš pieļāva iespēju, ka firma vajadzīgās iestādes nav informējusi apzināti, jo, ja uzņēmums brīdinātu NVA un pašvaldību, tas varētu radīt šķēršļus nākotnē ņemt kredītu iecerētai viesnīcas būvei. Kā laikrakstam komentēja Hipotēku bankas aizdevumu vadītāja vietas izpildītāja Marita Jirgensone, šis fakts nekādā ziņā banku neietekmētu, apsverot aizdevuma izsniegšanu. Vēl darbinieki pauž viedokli, ka atlaišana notiekot sasteigti, jo 2005. gada 1. janvārī stāsies spēkā Darba likuma 112. pants par lielajiem atlaišanas pabalstiem.
Vienīgais iemesls
“Bērzkalnu” vadītājs Māris Sīmanis “Bauskas Dzīvei” atgādināja, ka strādājošajiem uzteikts darbs, jo mežizstrādes ilgtermiņa līgums ar valsts akciju sabiedrību “Latvijas valsts meži” (LVM) beigsies šī gada 31. decembrī. Līdz ar to firmai nebūs kokmateriālu, ar ko strādāt, un šis ir vienīgais iemesls, kāpēc darbinieki tiek atlaisti. Strādājošiem tas neesot bijis nekāds noslēpums. Viņi jau sen zināja to. Māris Sīmanis atzina, ka instances nav brīdinātas nezināšanas dēļ un tas tiks labots. Darba uzteikumi netika gatavoti ātrāk, lai izvairītos no Darba likuma 112. panta. Tie radīti, ņemot vērā tikai un vienīgi 31. decembri. Neviens strādājošais netiks vienkārši izmests, skatīsies, vai cilvēki varēs būt noderīgi jaunajā viesnīcas biznesā. Viesnīcu plānots uzcelt nākamgad.
Daudzkas var mainīties
NVA Bauskas filiāles vadītāja Inese Lagzda atzina, ka darbinieki saņēmuši tikai brīdinājumu un daudzkas var mainīties. NVA jau pirms darbinieku dokumenta saņemšanas reaģējusi, piezvanot un piedāvājot savu palīdzību, lai konsultētu darba devēju un darbiniekus. Tagad iestāde gaida, ko darīs darba devējs.
Savukārt Andrejs Podnieks, Jelgavas reģionālās Valsts darba inspekcijas valsts vecākais inspektors, sacīja, ka ir saņemts tikai vienas puses iesniegums, uz to tiks reaģēts un atbildēts 15 dienu laikā, ja nav nepieciešama papildu izmeklēšana, un mēneša laikā, ja tā ir vajadzīga.
Īslīces pašvaldības vadītāja Vera Purmale sacīja, ka 23 no 47 atlaižamajiem darbiniekiem, dzīvesvietu deklarējuši Īslīcē. Ja viņi vērsīsies pēc sociālās palīdzības, tā netiks atteikta. Tā kā tā ir privāta firma, neko citu pašvaldība nevar darīt. Protams, ja pagastā radīsies darba vietas, tās tiks piedāvātas.
***
Fakti
Darba likuma 101. pants. Darba devēja uzteikums.
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos: (9) tiek samazināts darbinieku skaits.
105. pants. Kolektīvā atlaišana.
(1) Tā ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir: (3) vismaz 10 procenti no darbinieku skaita, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 100, bet mazāk nekā 300 darbiniekus.
