Cik pakāpeniski tiks pieskaņota minimālā alga pēc iestāšanās ES? Šāds jautājums izteikts pa EIROINFO tālruni.
Cik pakāpeniski tiks pieskaņota minimālā alga pēc iestāšanās ES? Šāds jautājums izteikts pa EIROINFO tālruni.
Minimālās darba algas noteikšana ir katras nacionālās valsts kompetencē, un nav tāda ES norādītā darba algas minimuma. Turklāt ne visās Eiropas Savienības dalībvalstīs ir obligāta minimālā mēnešalga vai stundu likme.
Tādējādi tikai Latvijas likumdošana noteiks minimālo darba algu. Pašlaik Darba likuma 61. pantā lasāms, ka «minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu». No 2003. gada 1. janvāra minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 70 latu.
Labklājības ministrija (LM) ir sagatavojusi MK noteikumu projektu «Par minimālās algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtību», informē LM Darba departamenta direktore Ineta Tāre. Tajā ierosināts minimālo darba algu noteikt 50% apmērā no tautsaimniecībā nodarbināto mēneša vidējās darba algas. Līdzīga proporcija ir ES valstīs.
Otrs svarīgākais ierosinājums ir tas, ka par minimālo algu jāvienojas sociālajiem partneriem, piemēram, arodbiedrībām ar Darba devēju konfederāciju. Šāda vienošanās jau pastāv celtniecības nozarē, ir panākts, ka celtniekiem minimālā alga nedrīkst būt zemāka par Ls 160. Līdzīgas vienošanās Ineta Tāre pieļauj arī citās nozarēs, un tad valsts iejaukšanās vairs nebūs nepieciešama.
Tāpēc minimālās mēnešalgas palielināšana vai pieskaņošana nav saistāma ar iestāšanos ES, bet gan ar pavisam citiem faktoriem – ar strādājošo vidējo darba algu. Palielinoties konkurencei darba tirgū un Latvijai iekļaujoties ES koptirgū, iespējams, nedaudz palielināsies gan patēriņa cenas (3 – 10%), gan darba algas (3 – 5% gadā), tātad arī minimālā alga.
