Pašlaik Saeimā iesniegts un plānots, ka 2001. gadā spēkā stāsies jaunais Darba likums, kas ir saskaņots ar Eiropas Savienības direktīvām, ar starptautiskām darba organizāciju konvencijām un Eiropas Sociālās hartas prasībām.
Pašlaik Saeimā iesniegts un plānots, ka 2001. gadā spēkā stāsies jaunais Darba likums, kas ir saskaņots ar Eiropas Savienības direktīvām, ar starptautiskām darba organizāciju konvencijām un Eiropas Sociālās hartas prasībām.
Likumprojektā ietvertās jaunās un mūsdienīgās starptautiskās darba tiesības atbilst tirgus ekonomikas prasībām.
Līdz 2001. gadam darbinieku un darba devēju attiecības regulēs Augstākās Padomes 1972. gadā pieņemtais Darba likumu kodekss.
Jaunajā likumā nav ietvertas normas, kas regulē darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā. Tas būs atsevišķā Darba aizsardzības likumā un Ministru kabineta noteikumos. Tas regulēs arī visus darba drošības un higiēnas noteikumus, kādi jāievēro darba devējam un arī ņēmējam.
Jaunajā likumā akcentēts aizliegums pieļaut jebkādu dzimumu diskrimināciju, gan pieņemot darbā, gan grozot darba nosacījumus un samaksu. Latvijā jau bijusi pirmā tiesu prāva, kurā sieviete iesniegusi prasību, norādot, ka viņa veic vienādu darbu ar kolēģi vīrieti, taču darba samaksa viņai ir mazāka. Šī prasība ir apmierināta, izmaksāta algas starpība par iepriekšējo periodu. Arī turpmāk abi saņems vienādu atalgojumu.
Jaunajā likumā paredzēts atteikties no darba grāmatiņām, taču ietverta obligāta prasība darba līgumu slēgt rakstveidā. Uzskaitīts, kādi nosacījumi ietverami darba līgumā. Pienākums sastādīt rakstveida darba līgumu ir darba devējam.
Svarīga novitāte ir pienākums darba līgumu slēgt uz nenoteiktu laiku, atļaujot līdz šim plaši izmantotos līgumus uz noteiktu laiku slēgt tikai izņēmuma gadījumos, ja ir sezonas darbs, darbinieka aizvietošana, avārijas gadījumos.
Svarīgs jaunums, kas mūsu valstī vēl nekad nav bijis paredzēts – izveidot sistēmu, lai darbinieku atlaišanas pabalsts un citas kompensācijas, un pensija varētu kļūt atkarīgi no tā, cik ilgi darbinieks ir strādājis pie viena darba devēja. Taču šis jauninājums varētu likuma spēku iegūt tikai no 2002. līdz 2005. gadam.
