Latvijas uzņēmumos darba strīdus 90 procentos gadījumu risina individuālās pārrunās, liecina Labklājības ministrijas «Sociālā ziņojuma dati».
Latvijas uzņēmumos darba strīdus 90 procentos gadījumu risina individuālās pārrunās, liecina Labklājības ministrijas (LM) «Sociālā ziņojuma dati». Kā rāda SKDS pētījums, 50 procentos gadījumu strīdi pārrunāti ar darba kolektīvu un tikai 30 procentu notiek pārrunas ar arodbiedrību. Līdz 10 procentiem gadījumu konfliktus atrisina darba strīdu komisija, tiesa, šķīrējtiesa vai izlīgšanas komisija.
BNS jau vēstīja, ka valdība akceptēja LM sagatavoto konceptuālo jautājumu par darba strīdu izšķiršanas mehānismu un priekšlikumu izstrādāt darba strīdu likumu. LM piedāvā darba strīdus iedalīt individuālajos tiesību strīdos, kolektīvajos tiesību strīdos un kolektīvajos interešu strīdos. Lai pilnveidotu individuālu tiesību strīdu izšķiršanu ārpus uzņēmuma, tiek piedāvāti trīs problēmas risinājuma varianti – ja strīds netiek izšķirts uzņēmuma ietvaros, to galīgi izšķir vispārējā tiesā vai darba tiesā, darba strīdu komisijā vai pie amatpersonas, kā arī minētajās institūcijās, likumā nosakot lietu kategorijas, kuras ir tām pakļautas.
