Sabiedriskās organizācijas «Līdere» pārstāves pagājušajā nedēļā tikās ar Iecavas sieviešu kluba «Liepas» aktīvistēm.
Sabiedriskās organizācijas “Līdere” pārstāves pagājušajā nedēļā tikās ar Iecavas sieviešu kluba “Liepas” aktīvistēm.
“Līdere” Latvijā pazīstama kā mentoringa kustības ieviesēja un atbalstītāja.
Jēdzienam dziļas saknes
Mentoringa jēdziens daudziem ir svešs, bet tā apslēptā būtība ir zināma visiem un dzīvo paaudžu paaudzēs. Mentorings notiek tad, kad gudrībā ar jaunāko darbinieku dalās pieredzējušākie, kad augsta līmeņa profesionālis ar padomu palīdz perspektīvam iesācējam. Tā ir sava veida darba audzināšana.
Par mentoringa aktualitāti un nepieciešamību lauku sievietēm runāja “Liepu” un “Līderes” dalībnieces. “Līderi” vada pieredzējusī uzņēmēja Aiva Vīksna, kas, tiekoties ar iecavniecēm, sacīja, ka ideja par uzņēmējdarbību dzimst negaidot, tas ir mirklis, kad sieviete ir stipra, varoša. “Tad ir ļoti vajadzīgs pieredzējuša uzņēmēja atbalsts, kas visos labirintos ir jau ielauzījies un var sniegt zelta vērtu padomu,” sacīja Aiva Vīksna.
Pazīstams arī iecavniecēm
Sarunā ar Rīgas uzņēmējām iecavnieces atklāja, ka mentorings ir pazīstams arī kluba dalībniecēm, jo cita citai palīdzējušas gan ar padomu, gan mudinot pieņemt izšķirīgus lēmumus. “Ar “Liepu” rekomendācijām un mudinājuma vārdiem konkursā par atbildīgu amatu startējušas un uzvarējušas kluba dalībnieces Beāte Mīlgrāve, tagad Iecavas veselības un sociālās aprūpes centra direktore, un Jana Arāja, Dzimtmisas pamatskolas direktore,” tikšanās reizē sacīja kluba valdes priekšsēdētāja Agita Hauka.
Iecavas sieviešu kluba dalībnieces atzina, ka labprāt dalītos pieredzē par dažādu projektu rakstīšanu finansējuma piesaistīšanai sabiedrisko pasākumu organizēšanai.
Vislabākais esot pašmāju padoms
“Pasaules pieredze rāda, ka par mentorēm lielākoties strādā sievietes. Mēs ļoti vēlamies šo programmu īstenot ārpus Rīgas, uz sadarbību aicinot lauku sievietes, jo ieguvēji būsim visi,” sacīja A. Vīksna. “Mentoringa procesā mentors nesniedz problēmas risinājumu, bet ar diskusiju palīdzību uzvedina uz pareizā ceļa,” sacīja Ramona Gredzena, projektu vadītāja.
“Pieredzē jādalās, cik vien tas ir iespējams. Diemžēl bieži ir tā, ka no ārzemēm ņemtie uzņēmējdarbības modeļu paraugi šeit, pie mums, neder. Tas vienmēr ir “sitiens pa kabatu”. Vislabākais tomēr ir pašmāju padoms,” sacīja “Līderes” dalībniece, “Radio SWH” ziņu dienesta vadītāja Iveta Galēja.
Sievietēm, kas iesaistījušās mentoringa programmā, ir starptautisks individuālo un korporatīvo biedru sadarbības tīkls, kas aplūkojams mājaslapā . Par vietējās mentoringa programmas aktivitātēm var uzzināt SO “Līdere” mājaslapā .
***
Skaidrojums
– Vārds “mentorings” ir atvasināts no grieķu vārda “mentors”, kas Homēra eposā “Odiseja” apzīmē Odiseja dēla Tēlemaha audzinātāju – gudru sirmgalvi, kas dalās savā dzīves gudrībā.
Mūsdienās mentorings uzņēmējdarbībā nozīmē ilglaicīgas attiecības starp mentoru (pieredzējušu uzņēmēju) un mentu (jaunu uzņēmēju). Mentors brīvprātīgi un bez maksas dalās savā pieredzē, zināšanās un kontaktos, bet ments attīsta savas profesionālās iemaņas un meklē risinājumus savām biznesa problēmām. Parasti dalība mentoringa programmā ilgst vienu gadu.
