Vai darba devējam ir tiesības līgumu lauzt vai izdarīt tajā izmaiņas bez darbinieka ziņas jau pēc darba līguma noslēgšanas?
Vai darba devējam ir tiesības līgumu lauzt vai izdarīt tajā izmaiņas bez darbinieka ziņas jau pēc darba līguma noslēgšanas?
Atbild Gunta Ķīsele, Zemgales reģionālās valsts darba inspekcijas inspektore:
Darba likums darba devējam dod tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Tātad darba līguma uzteikšanas pamatā ir jābūt nopietnam iemeslam.
Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Darba devējs raksta rīkojumu ar tekstu par darba līguma uzteikumu. Darbinieks ar šo rīkojumu iepazīstināms, liekot atzīmi. Darba likums neparedz šo atzīmi par iepazīšanos. Taču darba devējam ir jāpatur Darba likuma 125. panta prasība – pierādīšanas pienākums.
No darbinieka ir jāpieprasa rakstveida paskaidrojums tāda uzteikuma gadījumā, ja ir konstatēts darba disciplīnas pārkāpums (pārkāpts darba līgums, darba kārtības noteikumi, darbinieks zaudējis darba devēja uzticību, rīcība pretēji labiem tikumiem, alkohola reibums, rupji pārkāpti darba aizsardzības noteikumi).
Darba likums nosaka darba devēja uzteikuma aizliegumus un ierobežojumus. Tie attiecas uz grūtnieci un sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, izņemot darba disciplīnas pārkāpumu gadījumos.
Darba līguma nosacījumu grozījumi noformējami kā atsevišķa vienošanās starp darbinieku un darba devēju.
Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja tas nepiekritīs darba līguma nosacījumu maiņām. Tās darba devējs noformē rakstveida rīkojumā – brīdinājumā. Brīdinājums izsakāms vienu mēnesi iepriekš.
