Drīz beigsies ID kartes derīguma termiņš. Vai, to nomainot, pašlaik saņemšu jaunās versijas ID karti ar citām iespējām un prasībām, par ko tika sniegta informācija plašsaziņas līdzekļos? Ja plānošu pieslēgt e-vides pieejamību, vai e-paraksta lietošana būs maksas pakalpojums? Ja ir nepieciešamība piekļūt e-veselībai gan kā speciālistam, gan kā privātpersonai, vai tas būs maksas pakalpojums ar limitētu piekļuves reižu skaitu?
– Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē paskaidroja, ka jauna parauga ID kartes paredzēts sākt izsniegt ne agrāk kā 2019. gadā un tās funkcionāli īpaši neatšķirsies no patlaban izdotajām. ID kartes lietošanas iespējas ir atkarīgas no tā, cik daudz e-pakalpojumu ir pieejami – jo vairāk e-pakalpojumu, jo lielākas iespējas vairāk izmantot ID karti. E-vide īpaši jāpieslēdz nav, un persona var autentificēties elektroniskajā vidē ar ID karti neierobežotu skaitu reižu, tas neko nemaksā. Pašlaik izsniedzamajām ID kartēm sertifikācijas pakalpojumu sniedzējs nodrošina 120 laika zīmogus bez maksas – tas nozīmē, ka persona var lietot elektronisko parakstu kopā ar laika zīmogu 120 reizes, neko papildus nemaksājot. Tad, kad visi laika zīmogi būs iztērēti, varēs iegādāties papildu laika zīmogus. Lai piekļūtu e-veselībai kā privātpersona, nekas nav jāmaksā, to var darīt neierobežotu skaitu reižu. Noskaidrot piekļuves kārtību e-veselībai kā speciālistam var pie e-veselības sistēmas administratora.
Kā tad īsti ir, vai vecākiem ir tiesības uz brīvdienu 1. septembrī? Vai brīvdiena pienākas abiem vecākiem vai tikai vienam? Vai tā ir apmaksāta kā papildatvaļinājuma diena, vai kā citādi noteikts?
– Zemgales reģionālās Valsts darba inspekcijas vadītājs Andris Saulītis paskaidroja, ka saskaņā ar Darba likuma 151. panta pirmo daļu darba devējs ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, – trīs darbdienas; darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, – ne mazāk par vienu darbdienu.
A. Saulītis sacīja, ka minētā likuma norma neparedz konkrēta datuma piesaisti un abi vecāki var izvēlēties, vai papildu brīvdiena būs
1. septembris vai cits datums, laikus par to informējot darba devēju. «Par brīvdienu mācību gada pirmajā dienā darba devējs ar darbinieku var atsevišķi vienoties, un to var iestrādāt darba līgumā vai kārtības noteikumos,» teic A. Saulītis.
