Valsts darba inspekcijā kopš šī gada sākuma padomu meklējuši vairāki cilvēki, kuriem gluži bez brīdinājuma darba devējs licis parakstīt vai uzrakstīt iesniegumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.
Valsts darba inspekcijā kopš šī gada sākuma padomu meklējuši vairāki cilvēki, kuriem gluži bez brīdinājuma darba devējs licis parakstīt vai uzrakstīt iesniegumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Par iemeslu tiek minēta atbrīvošana no darba pēc abu pušu vienošanās jeb Darba likuma (DL) 114. panta sakarā ar to, ka nav pasūtījumu, apgrozījuma, pieprasījuma un tāpēc jāsamazina darbinieku skaits.
Parakstot šādu dokumentu, darbinieks var zaudēt sociālās garantijas, kas viņam pienākas saskaņā ar DL, brīdina Andrejs Podnieks, Valsts darba inspekcijas galvenais valsts darba inspektors Bauskas rajonā.
Pareizi būtu:
– ja darba devējs uzteiktu darbiniekam saskaņā ar Darba likuma 101. pantu “Darba devēja uzteikums”;
– ievērojot uzteikuma termiņus, saskaņā ar DL 103. panta 1.3 punktu;
– izmaksājot darba samaksu par nostrādāto laiku, atlaišanas pabalstu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu saskaņā ar DL 112. pantu. Ja darbinieks ar darba devēju var vienoties, tad to apstiprina, parakstot dokumentu.
Nereti nākas sastapties arī ar kolektīvo atlaišanu. Andrejs Podnieks skaidro, ka to darba devējs var sākt ne ātrāk kā 60 dienu pēc paziņojuma iesniegšanas Nodarbinātības valsts aģentūrai, ja darba devējs un strādājošo pārstāvji nav vienojušies par vēlāku termiņu.
DL 105. pantā “Kolektīvā atlaišana” ir teikts, ka kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir:
– vismaz pieci darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vairāk nekā 20, bet mazāk nekā 50 darbinieku;
– vismaz 10 darbinieku, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 50, bet mazāk nekā 100 darbinieku;
– vismaz desmit procentu no darbinieku skaita, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 100, bet mazāk nekā 300 darbinieku;
– vismaz 30 darbinieku, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina 300 un vairāk darbinieku. Aprēķinot atlaižamo darbinieku skaitu, ņem vērā arī tos tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumus, kad darba devējs nav uzteicis darba līgumu, bet darba tiesiskās attiecības ir izbeigtas uz citiem pamatiem, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai spējām un ko ir veicinājis darba devējs.
