Iedzīvotājiem nereti ir grūti izprast juridiskos normatīvus, likumus un aktus. Skaidrību šajos jautājumos var ieviest tikai profesionāļi.
Iedzīvotājiem nereti ir grūti izprast juridiskos normatīvus, likumus un aktus. Skaidrību šajos jautājumos var ieviest tikai profesionāļi.
Piektdien, 9. novembrī, jau ceturto reizi Tautas partijas birojā Bauskā bezmaksas konsultācijas sniedza jurists JĀNIS KĀRKLIŅŠ.
Kuras jomas baušķeniekus interesē visvairāk?
– Iedzīvotāji nāk un jautā par ļoti daudz ko. Skaidrību ierodas meklēt ne tikai baušķenieki, bet arī lauku ļaudis. Daudzi šo pakalpojumu izmanto tāpēc, ka tas ir bez maksas. Konkrētu vispopulārāko jomu nevarētu izdalīt, daudz neskaidrību ir īpašuma un zemes lietās. Lūdz skaidrot pagastu zemes komisiju lēmumus. Vairāki interesējas, vai nav ko nokavējuši mantošanas jautājumos, kādi ir mantojuma pieteikšanās noilguma termiņi.
Vai rajona iedzīvotāji ir ļoti nezinoši juridiskajos jautājumos?
– Es to formulētu citādāk – cilvēki interesējas par juridiskajiem jautājumiem. Visbiežāk viņi vaicā, vai drīkst un ko drīkst darīt, pēc tam seko jautājumi, kā to darīt. Kā vērsties pret, viņuprāt, negodīgiem ierēdņiem, darba devējiem, pašvaldību darbiniekiem?
Kādi ir mūsu pašvaldību darbinieki?
– Visvairāk iedzīvotājus satrauc vienaldzība, netiek atbildēts uz jautājumiem, apzināti vai neapzināti aizkavēti skaidrojumi, līdz izrādās, ka problēmas risināšana, apspriešana jau ir nokavēta. Vēlos atgādināt, ka mēneša laikā iedzīvotājiem jāsaņem atbildes uz pašvaldības darbiniekiem adresētām vēstulēm. Ja atbildes nav, ir jāuzstāj, jāraksta un jājautā atkal.
Kādas ir galvenās neskaidrības mantojuma lietās?
– Nākas veidot sapratni par neatraidāmajiem mantiniekiem, izklāstīt lejupējo un augšupējo mantinieku tiesības. Iedzīvotāji prasa izskaidrot, kas ir mantojuma līgums, testaments, kā rīkoties, ja aizgājējs nav atstājis nekādus rakstveida novēlējumus.
Vai daudz sūdzas par darba devējiem?
– Daudz ne, bet cilvēki bieži vien nezina vienkāršus procesuālus nosacījumus. Tos nepārzina arī paši darba devēji. Piemēram, strādnieks darba laikā ir sastapts alkohola reibumā. Darba devējs sastāda aktu un uzraksta pavēli par viņa atbrīvošanu no darba. Bet viņš nezina, ka divu stundu laikā no akta sastādīšanas brīža darbiniekam jāveic medicīniska pārbaude, kurā ir jāapliecina fakts par alkohola reibumu. Pretējā gadījumā atlaistais darbinieks tiesas ceļā var panākt, ka viņu atjauno iepriekšējā darbā.
Kādās lietās jūs nevarat palīdzēt?
– Es nevaru līdzēt politiskos jautājumos. Ja valdība noteikusi minimālo algu 60 latu, tad darba devēju nevar piespiest maksāt vairāk. Daudzi gadījumi ir reglamentēti Ministru kabineta pieņemtos lēmumos, noteikumos. Lai arī tie kādam nepatīk, šķiet nepareizi vai nepieņemami, tie ir jāievēro.
