Vairāki lasītāji «Bauskas Dzīvei» bija izteikuši neapmierinātību par akciju sabiedrības «Bauskas piens» darba metodēm.
Vairāki lasītāji «Bauskas Dzīvei» bija izteikuši neapmierinātību par akciju sabiedrības «Bauskas piens» darba metodēm.
Piemēram, izejvielas piegādātāji laikus nesaņem samaksu, bijuši pārkāpumi darba līgumu noformēšanā, neapmierina alga. Redakcija lūdza uzņēmuma vadību sniegt skaidrojumu par negācijām. A/s «Bauskas piens» sniedz atbildi, kuru publicējam saīsinātu.
Samaksas termiņos iekļausies
Uzņēmums daļēji tiešām 2002. gadā pārdzīvoja gan finansiālas, gan organizatoriskas grūtības, ļoti saspringtos apstākļos strādāja gan administrācija, gan darba kolektīvs. Ieilga tiesas process ar akciju sabiedrību «Siera nams», tādēļ cietām ap Ls 75000 zaudējumus. Nomainījās vairāki galvenie grāmatveži un vairāki juristi – personāla speciālisti.
2003. gada maijā jūtamies nedaudz atguvušies, jo esam iegājuši normālā samaksas grafikā piena piegādātājiem. Tā vienmēr bijusi mūsu prerogatīva, līdz 12. maijam nebijām iekļāvušies 30 dienu samaksas grafikā tikai septiņiem procentiem piegādātāju. To labosim līdz 2003. gada jūnijam, pretējā gadījumā mēs nevarētu pretendēt uz valsts subsīdijām kā piena ražotāji, kas mums ir ļoti neizdevīgi.
«Lielā piena» laikā, tas ir no šī gada maija, plānojam iekļauties 30 dienu samaksas termiņā, jo pretējā gadījumā nesaņemsim atbalstu, ko piešķir valsts.
Dokumentāciju sakārto
Saistībā ar noslēgtiem darba līgumiem varu paskaidrot, ka 6. maijā a/s «Bauskas piens» notika pēkšņa kompleksa Valsts ieņēmumu dienesta, Valsts darba inspekcijas un Ekonomikas policijas tematiska pārbaude. Tās laikā cehos tika apzināti un pieņemti paskaidrojumi no strādājošiem. Pēc tam komisija pārbaudīja dokumentus, arī darba līgumus, algas izmaksu tabeles, darba laika uzskaites tabeles, algas nodokļu grāmatiņas. Tika salīdzināti darbinieku uzvārdi, paskaidrojumi, ko viņi sniedza par dokumentos konstatēto. Neatklājās pārkāpumi darba līgumu noslēgšanā, bet pārkāpumi, reģistrējot tos, kā arī nepilnības nodokļu grāmatiņu reģistrācijā un redakcionālas kļūmes līgumos. Šos pārkāpumus bija uzdots novērst līdz 21. maijam.
Pārbaudes brīdī tiešām personāla lietas (darba līgumi) bija tikko kā pilnībā sakārtotas, bet līdz tam nebija vajadzīgās un likumīgās kārtības. Šāda situācija izveidojās, kā jau iepriekš minēts, biežās juristu maiņas dēļ, kā arī viņu darba nepilnības dēļ. Tagad darbā pieņemta pieredzējusi juridiskās personāla daļas vadītāja un personāla inspektore, kam uzdots visu dokumentāciju sakārtot atbilstoši Darba un citu likumu prasībām.
Jāstrādā karstumā, aukstumā, mitrumā
Diemžēl biežā kadru mainība akciju sabiedrībā saistīta ar piena pārstrādes uzņēmumu ražošanas specifiku – darbs ir smags, jāstrādā karstumā, aukstumā, mitrumā –, taču tāda ir ražošana. Lai uzlabotu tehnoloģisko procesu, darba apstākļus, akciju sabiedrība paredzējusi divos gados uzcelt un nodot ekspluatācijā jaunus ražošanas cehus un palīgražotnes. Ceram, ka no 2004. gada uzlabosies darba apstākļi mūsu strādājošiem, izskaudīsim arī produkcijas zādzības.
Vidējā alga akciju sabiedrības administrācijai ir ap Ls 300 mēnesī, pārējiem darbiniekiem – ap Ls 120. Visiem cehā strādājošiem ir oficiāli atļauts pusdienojot izmantot visu ražoto produkciju bez atlīdzības. Manuprāt, strādājošiem ir vidējas algas, salīdzinot ar citiem uzņēmumiem, taču no mūsu darbiniekiem prasām stingru darba disciplīnas ievērošanu.
Darbinieki, kas izturējuši trīs mēnešu pārbaudes laiku, parasti paliek strādāt. Diemžēl alkohola lietošana un darba kavējumi daudziem traucē izturēt šo laiku.
Jauni noteikumi
Darbā pieņemšanas kārtība uzņēmumā ir šāda: interesents ierodas personāla daļā, izsakot vēlmi strādāt, tālāk viņš tiek nosūtīts pie prezumējamā tiešā priekšnieka, kas iepazīstina ar darbu, ar darba apstākļiem un samaksu. Ja pretendents vēlas strādāt pēc šādiem nosacījumiem, viņš atgriežas personāla daļā un atstāj savu CV.
Vakances gadījumā darbinieks tiek uzaicināts ierasties akciju sabiedrībā, kur to nosūta uz medicīnisko komisiju, jo mūsu uzņēmums ražo pārtiku. Pēc tam viņš raksta iesniegumu par pieņemšanu darbā, to vizē tiešais priekšnieks, direktore. Personāla daļa noslēdz līgumu ar darbinieku, viņš iziet ievadinstruktāžas un saņem darba līguma eksemplāru, nodod savu nodokļu grāmatiņu, ja vēlas, arī darba grāmatiņu, izglītības dokumentu, foto – caurlaidei. Pēc tam darbinieks var sākt strādāt.
