Laikmetā, kad daļa cilvēku vairāk laika pavada darbā, nevis kopā ar tuviniekiem, ne mazums ģimeņu cenšas atrast zelta vidusceļu – kopīgu uzņēmumu, kas viņus vienotu ikdienā. Cita iespēja ir radiniekiem strādāt kā darba ņēmējiem vienā darbavietā.
Pārņem arodu
Rakstā «10 noslēpumi, lai izveidotu veiksmīgu ģimenes uzņēmumu», kas publicēts biznesa vietnē openforum.com, minēta ASV apkopotā statistika. Tur aptuveni 80% uzņēmumu ir ģimenes kompānijas, taču pēctecība nav tikpat augsta – otrās paaudzes vadītājiem tiek nodoti 30%, bet trešajai paaudzei – vien 13% vienas dzimtas uzņēmumu.
Par Latviju kopīgu datu nav, taču Bauskā ne mazums mūsdienu jauniešu pārņem vecāku nodarbošanos.
Par piemēru ņemot ģimenei piederošo loģistikas uzņēmumu «Chicago Messenger Service», vietnē openforum.com izveidots padomu kopums, lai ģimenes uzņēmējdarbība plauktu un zeltu.
Eksperti iesaka bērnus iesaistīt uzņēmumā jau no agras bērnības, samazinot viņu aizraušanos ar planšetdatoriem un videospēlēm. Sākumā palīdzot mazos darbiņos, ar gadiem pienākumus var padarīt sarežģītākus, ļaujot atvasei apgūt visus ģimenes biznesa posmus un aspektus.
Vecākiem kā darba devējiem jāsaprot, ka bērnam no mazotnes jāmāca cienīt kompānijas un amata vērtību, jo nereti tālāku paaudžu atvases paveikto neuztver pietiekami atbildīgi, bet automātiski uzskata uzņēmuma vēsturiskos panākumus par saviem, izturoties pret tiem vieglprātīgi. Šajā situācijā noder padoms par robežu noteikšanu, lai veikli spētu pārslēgties no dēla – tēva uz priekšnieka – padotā attiecībām. Ja vien nav ārkārtas situācijas, darba tematus mājās var noteikt par tabu.
Skaistums gēnos
Dažos Bauskas skaistumkopšanas salonos strādā ģimenes. Pieredze liecina, ka labāka darba kvalitāte ir tad, ja darbinieks strādā «kā priekš sevis», un ģimenes uzņēmumā tā būs vienmēr.
Zanes Rīgertes ģimenes sieviešu līnija jau trešajā paaudzē ir pievērsusies skaistumkopšanai. Jaunietes mamma Ilze var lepoties ar 30 gadu stāžu friziermākslā, bet vecāmāte Skaidrīte, ko mīļvārdiņā ģimenes locekļi sauc par Fefi, šajā profesijā aktīvi strādā pēdējos četrus gadus. Meistares prasmi gan viņa apguvusi jau sen, kad piedzima meita Ilze.
Ilzes Rīgertes sapnis bijis kopā ar kādu no bērniem strādāt frizētavā, lai nodotu zināšanas nākamajai paaudzei, tomēr Zane izvēlējusies kosmetoloģijas virzienu. Tā apvienots viņu abu sapnis – izveidots kopējs ģimenes skaistumkopšanas salons. Zane šogad ieguva izglītību privātajā Kosmetoloģijas koledžā un teic, ka viņas lielākais atbalsts gan mācību laikā, gan tagad ir mamma. Abām zem viena jumta gan mājās, gan darbā ir ļoti viegli sadzīvot, jo dāmu domu gājiens ir vērsts vienā – attīstības – virzienā.
«Jau agrā bērnībā ar vienaudžiem nespēlēju sunīšus, bet gan «Miss& isters rotaļas», kas jau tad ievilka azartā un lika saprast, ka skaistuma niša ir mana lieta,» teic Zane. Jau pirms mācībām koledžā viņa zinājusi, ka pēc trīs mācību gadiem Rīgā nāks strādāt uz Bausku. Jau pirmā kursa laikā studente Bauskas salonā praktizējās un pat vadīja individuālas kosmētikas pamatu lekcijas.
Zane ir pārliecināta, ka ar savu mērķtiecību un zināšanām, ko nepārtraukti papildina, spēs konkurēt Bauskas apkaimes tirgū, jo līdzīgu viņas vecuma speciālistu šeit nav.
Profesijas dinastija
Vecāku arodu pārmanto arī Mucenieku dinastija. Trīs paaudžu sievietes – Zelma, Mārīte un Jolanta – un ceturtās paaudzes puisis Ivo visi ir friziermeistari. Jolantas darba pieredze ir tuvu 30 gadiem, bet Ivo vecāsmātes Mārītes darba mūžs ir jau teju 50 gadu garumā.
Ivo, tāpat kā viņa mamma, ir pabeidzis 34. arodvidusskolu un uzkrājis deviņu gadu praktisko pieredzi arī ārpus Latvijas robežām – kāda latvieša salonā Īrijā. Angļu valodas prakse viņam palīdz darbavietā – salonā «Stila pērle»Vecrīgā, kur iegriežas daudz ārzemnieku ar augstām prasībām. Taču vienmēr īpaša viņam būšot tieši Bauska, kur meistaram ir savi pastāvīgie klienti.
Pašlaik Ivo ir vienīgais vīrietis frizieris Bauskā, un viņš uzskata, ka tas sniedz daudz plusu. Uz šo mākslu, tāpat kā vairākām citām, vīriešiem esot lielāks ķēriens, teic meistars, lūdzot dāmas neapvainoties.
