Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) sācis kampaņu «#Līdzvērtīgas iespējas». Tā mērķis ir sekmēt sieviešu un vīriešu sabalansētu pārstāvniecību ekonomisko lēmumu pieņemšanā, mazināt sabiedrībā esošos mītus par dzimumu lomu un to ietekmi uz atalgojumu, karjeras izaugsmes iespējām un studentu nākotnes profesijas izvēli.
Ieņemam 15. vietu
SIF īstenotai kampaņai dots nosaukums «#Līdzvērtīgas iespējas», uzsverot ikviena profesionāļa vērtību neatkarīgi no tā dzimuma. Kampaņa orientēta uz ekonomiski aktīvo sabiedrības daļu – darba devējiem un darba ņēmējiem, kā arī uz topošajiem profesionāļiem jeb studentiem un vidusskolēniem.
«Latvijā ir lielākais sieviešu īpatsvars Eiropas Savienības (ES) valstu vidū. 54,3 procenti no Latvijas iedzīvotājiem ir sievietes, ES dzimumu līdztiesības indeksā esam vien 15. vietā. Šo indeksu veido sešas jomas – zināšanas, darbs, laiks, nauda, vara un veselība –, kurās pastāv atšķirība starp sievietēm un vīriešiem. Mēs uzskatām, ka Latvija var būt ES dzimumu līdztiesības indeksa līderos. Tāpēc ar ES «Progress» programmas atbalstu vēlamies uzrunāt sabiedrību un izglītot par dzimumu līdztiesības principu ievērošanas nozīmi un ietekmi uz ilgtspējīgu ekonomisko attīstību,» informē SIF sekretariāta direktore Aija Bauere.
Trīs temata līnijas
Kampaņā SIF vērsīsies pret aizspriedumiem un mītiem par katram dzimumam atvēlēto profesionālo ceļu, mudinot izvēlēties profesiju neatkarīgi no dzimuma. Otrs kampaņas centrālais temats ir sieviešu skaita palielināšana vadošos amatos. Trešais virziens aktualizēs jautājumu par vīriešu un sieviešu algas atšķirībām.
«Vēl joprojām Latvijā sievietes saņem vidēji par 17 procentiem mazāku algu nekā vīrieši. Sieviešu īpatsvars uzņēmumu vadošajos amatos, tostarp valdēs un padomēs, ir neliels – 77 procenti vadītāju ir vīrieši. Situācijas analīze rāda, ka dzimums, lai arī visbiežāk slēpti, ietekmē gan algu, gan iespējamo paaugstināšanu amatā. Tas pats attiecas uz profesijas izvēli, ko ilustrē tendence studijas izvēlēties pēc tā saucamajām sieviešu un vīriešu profesijām. Tas ir nepareizi,» uzsver A. Bauere.
Iepazīs labo praksi
Lai sasniegtu kampaņas mērķi, līdz šī gada decembrim visā Latvijā īstenos dzimumu līdztiesības veicināšanas aktivitātes. Piemēram, organizēs pētījumu par sieviešu un vīriešu situāciju Latvijas lielajos uzņēmumos, kā arī aptaujās sabiedrību par dzimumu stereotipiem.
Biznesa vadības studentiem un augstskolu pasniedzējiem 2014. gada rudenī notiks pieredzes apmaiņas aktivitātes, lai iepazītos ar citu ES dalībvalstu labo praksi un pieredzi dzimumu līdztiesības principu iedzīvināšanā un īstenošanā.
Oktobrī notiks laikmetīgās mākslas izstāde sadarbībā ar Latvijas Mākslas akadēmiju un fotoprojekts sadarbībā ar biedrību «Līdere». Kampaņas noslēgumā, šī gada novembrī, Rīgā risināsies starptautiska konference par dzimumu līdztiesības ekonomisko un finansiālo pievienoto vērtību.
«Lai iedzīvinātu kampaņas idejas, uzrunāsim sabiedrību, izmantojot dažādus informatīvos kanālus un izteiksmes līdzekļus. Ir jāuzsver jau paveiktais, runājot un daloties ar veiksmes stāstiem un Latvijas sieviešu – uzņēmēju, speciālistu un vadītāju – pozitīvo pieredzi, iedvesmojot un aicinot sievietes aktīvi piedalīties ekonomisko lēmumu pieņemšanā. Vēlamies rosināt uzņēmumu un iestāžu vadītājus un īpašniekus padomāt par šiem jautājumiem personāla atlases un karjeras izaugsmes kontekstā. Kampaņas laikā runāsim par iespējām, kas paveras profesionālim neatkarīgi no dzimuma. Jāpanāk, ka aizvien biežāk ikviens izvēlas profesiju pēc aicinājuma un karjeras izaugsme notiek, ņemot vērā profesionalitātes kritērijus, nevis sabiedrībā esošos aizspriedumus un mītus,» stāsta SIF projektu nodaļas vadītāja Alda Sebre.
Informatīvā kampaņa «#Līdzvērtīgas iespējas» īsteno projektā «Dzimumu līdztiesība ekonomisko lēmumu pieņemšanā – instruments ekonomiskās konkurētspējas un vienlīdzības veicināšanai». Tā finansētāja ir Eiropas Kopienas nodarbinātības un sociālās solidaritātes programma «Progress 2007 – 2013».
