Labklājības ministrija (LM) līdz 5.februārim izsludinājusi konkursu
“Labākais sociālais darbinieks Latvijā – 2016”, kurā aicina balsot par
labākajiem sociālajiem darbiniekiem Latvijā.
Kā aģentūru LETA informēja ministrijas pārstāvis Egils Zariņš,
pretendenti tiek izvirzīti vairākās nominācijās: “Labākais iedzīvotāju
izvirzītais sociālā dienesta sociālais darbinieks Latvijā 2016”,
“Labākais iedzīvotāju izvirzītais nevalstiskā sektora sociālais
darbinieks Latvijā 2016”, “Labākais darba devēja izvirzītais sociālās
institūcijas vadītājs Latvijā 2016” un “Labākais darba devēja
izvirzītais sociālais darbinieks Latvijā 2016”.
Konkursa anketas gan iedzīvotājiem, gan darba devējiem atrodamas LM mājas lapā.
Kandidāts, ar vislielāko punktu skaitu, neatkarīgi no nominācijas tiek nosaukts par Labāko sociālo darbinieku Latvijā 2016.gadā.
Katrai nominācijai ir sava elektroniski aizpildāmā anketa, ar mērķi
visiem iesniedzējiem piedāvāt vienādas iespējas un prasības anketu
aizpildīšanā, par katru pretendentu sniedzot informāciju pēc vienādiem
kritērijiem.
Lai pretendētu uz titulu “Labākais sociālais darbinieks Latvijā –
2016” cilvēkam ir jābūt Latvijā strādājošam sociālajam darbiniekam,
kuram ir atbilstoša izglītība un vismaz trīs gadu pieredze sociālā darba
jomā.
Konkursā vērtēs pretendenta ieguldījumu sociālā darba prakses
attīstībā, starpprofesionālo un starpinstitucionālo sadarbību, sociālā
darba praksē pielietotās inovatīvās sociālā darba metodes un ieguldījumu
sociālā darba profesijas attīstībā.
Konkursu LM īsteno sadarbībā ar Sociālo darbinieku biedrību, Latvijas
Pašvaldību savienību, Latvijas Pašvaldību sociālo dienestu vadītāju
apvienību un Latvijas Profesionālo sociālā darba speciālistu asociāciju,
kuru pārstāvji strādās žūrijā, lai vērtētu iesniegtās anketas un
piešķirtu atbilstošus titulus. Žūrija anketas izskatīs un lēmumu pieņems
līdz 13.martam.
Anketas ir sastādītas elektroniski, paredzot, ka katram pieteicējam
par pretendentu jāsniedz atbildes uz visiem anketas jautājumiem,
tādējādi izslēdzot iespēju sniegt dažādas, pārāk izvērstas un
subjektīvas atbildes, kā arī nodrošinot līdzvērtīgas prasības un
iespējas pret visiem pretendentiem.
Kandidāts, kura praksi un zināšanas anketas aizpildītājs novērtējis
piešķirot katrā anketas jautājumā un anketas summā maksimālo punktu
skaitu, netiks vērtēts, sakarā ar to, ka, iespējams, novērtējot ar
maksimālo punktu skaitu visās jautājumu kategorijās, anketas iesniedzējs
nav bijis objektīvs, neskatoties uz pieņēmumu, ka katrs pieteikuma
iesniedzējs ir labticīgs tās aizpildīšanā.
