Mazumtirgotājs “Lidl” turpina investēt darbinieku labklājībā, stiprinot gan finanšu stabilitāti, gan emocionālo un fizisko veselību. Šogad vidējā alga veikalu un loģistikas centra darbiniekiem Latvijā sasniegs 1460 eiro pirms nodokļiem, tādējādi “Lidl” plāno saglabāt savu līderpozīciju darbinieku atalgojuma ziņā starp mazumtirgotājiem.
“Finansiālā drošība un labklājība ir mūsu darbības centrā. Mēs neapstājamies pie konkurētspējīga atalgojuma piedāvāšanas – mēs ejam soli tālāk, lai nodrošinātu ilgtermiņa stabilitāti un radītu vidi, kurā mūsu komanda ik dienu jūtas atbalstīta un motivēta. Šie centieni apliecina mūsu apņemšanos padarīt “Lidl” par vietu, kur ikviens var profesionāli augt un attīstīties,” uzsver Līna Kipasto (Liina Kippasto), “Lidl” personāla vadītāja un valdes locekle Latvijā, Lietuvā un Igaunijā.
Uzņēmums SIA “Lidl Latvija” jau ceturto gadu pēc kārtas ir atzīts par vienu no labākajiem darba devējiem ne tikai Latvijā, bet arī Eiropā, saņemot “Top Employer 2026”un “Top Employer 2026 Europe” apbalvojumu. “Lidl” šis apbalvojums piešķirts par sistemātiski pilnveidoto papildu labumu sistēmu, nepārtrauktu darba apstākļu uzlabošanu un progresīviem personāla vadības risinājumiem. Turklāt “Lidl” ieguvis arī “Enterprise” statusu, kas apliecina, ka uzņēmums visās darbības valstīs konsekventi piemēro vienlīdz augstus personālvadības standartus.
“Lidl” ir atzinīgi novērtēts arī par efektīvu un pārdomāti attīstītu darbinieku ievadīšanas sistēmu. Jau no pirmās darba dienas jaunajiem kolēģiem tiek radīti apstākļi, lai ātri iejustos savā lomā un mērķtiecīgi augtu uzņēmuma ietvaros. Neatkarīgi no amata, ikviens mazumtirdzniecības uzņēmuma darbinieks tiek motivēts attīstīt profesionālās kompetences. Šim mērķim “Lidl” ir izveidojis visaptverošu attīstības rīku klāstu: individuālos izaugsmes plānus, e‑mācības, profesionālās apmācības, talantu attīstības programmas un mentoringa iniciatīvas.
Uzņēmumam rūp ne tikai finanšu stabilitāte – “Lidl” ir apņēmies nodrošināt visaptverošu darbinieku labbūtību. Mērķis ir piedāvāt plašu labumu klāstu, kas stiprina “Lidl” pozīcijas kā vienam no vadošajiem darba devējiem Latvijā, Lietuvā un Igaunijā. Visi darbinieki pēc pārbaudes laika beigām saņem veselības apdrošināšanu.
Rūpējoties par darbinieku emocionālo labbūtību, veselības polises ietvaros “Lidl” piedāvā iespēju apmeklēt arī psihoterapeita konsultācijas, padarot šos pakalpojumus pieejamākus. Turklāt darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem ir pieejams atbalsta tālrunis, kas nodrošina konfidenciālas psihologa, finansista un jurista konsultācijas.
Pozitīva darba vide ir nozīmīga motivācijas un lojalitātes veicināšanā, tādēļ uzņēmums katrai departamenta komandai piešķir īpašu budžetu brīvai izvēles aktivitāšu organizēšanai, stiprinot kolektīva savstarpējās attiecības gan darba laikā, gan ārpus tā.
Uzzināt vairāk par darba iespējām var “Lidl” karjeras vietnē: Karjera Lidl.
