Šodien atbilstoši Ministru kabineta rīkojumam ir darba diena – pirmdienas, 23.decembra, darba diena pārcelta uz šodienu.
Kā ziņots, šogad decembrī pārceltas divas darba dienas – arī
pirmdienas, 30.decembra, darba diena pārcelta uz sestdienu, 28.decembri.
Kā norāda Labklājības ministrija, darba dienu pārcelšana palīdz
elastīgāk organizēt darba laika norisi no valsts budžeta finansētajās
iestādēs.
Pārceļot minētās darba dienas, esot iespējams nodrošināt darba
nedēļas nepārtrauktību tajā nedēļā, uz kuru darba diena būs pārcelta.
“Ģimenei tā būs iespēja vairāk laika pavadīt kopā, savukārt
iedzīvotājiem – lielāks atpūtas dienu skaits pēc kārtas tajā nedēļā, no
kuras darba diena pārcelta,” skaidro LM pārstāvji.
Minētās izmaiņas attiecas uz tiem darbiniekiem, kuri strādā no valsts
budžeta finansētajās iestādēs un kuriem noteikta piecu dienu darba
nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai. Vienlaikus visas pašvaldības,
komersanti un organizācijas, nosakot darba un atpūtas laiku, ir
aicinātas ievērot attiecīgās darba dienas pārcelšanu.
Valsts darba inspekcija (VDI) atgādina, ka pārceltajās darba dienās jāstrādā vismaz par vienu stundu mazāk.
Darba likuma 135.pantā ir noteikts, ka pirmssvētku dienās darba
dienas ilgums jāsaīsina par vienu stundu, ja darba koplīguma, darba
līguma vai darba kārtības noteikumos nav noteikts īsāks darba laiks.
Decembrī pārceltās darba dienas – 23. un 28.decembris – ir pirmssvētku
dienas. Pārceļot šīs darba dienas uz sestdienām – 14. un 28.decembri –
darba dienas pārceļas ar visām to tiesībām. Tas nozīmē, ka 14. un
28.decembrī darba dienas ilgums ir jāsamazina vismaz par vienu stundu.
Iepriekš minētā norma ir attiecināma uz normālā darba laika
darbiniekiem. Uz tiem darbiniekiem, kas nodarbināti nepilnu darba laiku,
neattiecina minēto noteikumu par darba dienas ilguma saīsināšanu.
Darba inspekcija arī atgādina, ka darbiniekiem, kam noteikts
summētais darba laiks, konkrētajās dienās darba laiku par vismaz vienu
stundu var nesamazināt, taču viņu decembra mēnešu normālais darba laiks,
ņemot vērā pirmssvētku dienas, ir 142 darba stundas. Ja darbiniekiem,
kuri strādā summēto darba laiku, decembrī normālais darba laiks mēneša
laikā pārsniedz 142 stundas, tad pārsniegtās darba stundas uzskatāmas
par virsstundu darbu un darba devējam ir pienākums veikt piemaksu 100%
apmērā no darbiniekam noteiktās stundas likmes.
Nodarbinātajiem, kas izmantos ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu laikā,
kuru darba dienas ir pārceltas, piemēram, no 23. līdz 27.decembrim, nav
jāstrādā dienā, kas pārcelta uz 14.decembri. Arī tiem, kam piešķirts
atvaļinājums, piemēram, no 9. līdz 15.decembrim, 14.decembrī nav
jāstrādā, bet darba devējam kā atvaļinājums šajā nedēļā ir jāapmaksā
sešas darba dienas.
