Par cilvēku nodarbināšanu bez darba līguma, minimālās darba algas nenodrošināšanu, darba vides neizvērtēšanu un aizsardzības pasākumu neveikšanu būs jāmaksā prāvi sodi. To paredz grozījumi Latvijas Administratīvā pārkāpumu kodeksā, kas stājas spēkā no šodienas,14. maija. Atklājot darba līguma nenoslēgšanu ar strādājošajiem rakstiskā formā, darba devējam, kas ir fiziskā persona, sods var būt no Ls 100 līdz Ls 350, juridiskai personai no Ls 750 līdz Ls 5000. Par minimālās darba algas nenodrošināšanu soda apmērs ir, sākot ar Ls 300 līdz Ls 5000. «Vairs nebrīdināsim, tikai sodīsim,» atgādina Valsts darba inspekcijas galvenais valsts darba inspektors Bauskas rajonā Andrejs Podnieks. Izpildot likumdošanā noteikto, Valsts darba inspekcija aktīvi turpina cīnīties pret nelegālo nodarbinātību un aizstāvēt darba ņēmēju intereses. Vairāk par to darba devēji var uzzināt, iepazīstoties ar grozījumiem Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā, kur minēti vēl vairāki sodāmi pārkāpumu veidi.
