Foto: unsplash.com

Domājot par darbinieku saliedētību, lojalitāti un labbūtību, viens no svarīgākajiem aspektiem ir korporatīvie pasākumi. Korporatīvs pasākums ir plānoti vingrinājumi, spēles, izaicinājumi vai vienkārši pasākumi, kas paredzēti, lai uzlabotu attiecības, komunikāciju, sadarbību un vispārējo noskaņojumu starp darbiniekiem. Šo darbību mērķis ir uzlabot komandas darbu, paaugstināt lojalitāti un radīt pozitīvu darba vidi. Lasiet šo rakstu un uzziniet noderīgas idejas team building pasākumu organizēšanai!

Kāpēc rīkot korporatīvos pasākumus?

Korporatīvie pasākumi var izpausties dažādos veidos, sākot no vienkāršiem ledlaužiem jeb ice breaker līdz sarežģītiem problēmu risināšanas uzdevumiem un lielām ballēm, kas var notikt klātienē vai virtuālajā vidē.

8 team-building aktivitāšu galvenie mērķi ir:

1. Komunikācijas uzlabošana – korporatīvie pasākumi mudina komandas locekļus savstarpēji mijiedarboties un sazināties vienam ar otru nepiespiestā un neformālā vidē, veicinot atklātu dialogu un labāku sapratni;
2. Uzticības un attiecību veidošana – iesaistoties darbībās, kurās nepieciešama sadarbība un kopīga pieredze, darbinieki var attīstīt savstarpējo uzticību un veidot ciešākas attiecības savā starpā;
3. Sadarbības uzlabošana – daudzi korporatīvie pasākumi ietver kopīgu darbošanos, lai sasniegtu vienotu mērķi. Tas veicina sadarbību un palīdz komandas locekļiem izprast vienam otra stiprās un vājās puses;
4. Morāles paaugstināšana – jautras un saistošas ​​komandas saliedēšanas aktivitātes nodrošina atpūtu no ierastajiem darba pienākumiem, veicinot lojalitāti un pozitīvāku darba atmosfēru;
5. Problēmu risināšanas veicināšana – korporatīvajos pasākumos dalībniekiem bieži ir jārisina dažādi izaicinājumi, kas var uzlabot problēmu risināšanas prasmes un veicināt radošo domāšanu;
6. Radošuma veicināšana – korporatīvs pasākums mudina dalībniekus domāt ārpus rāmjiem un nākt klajā ar inovatīviem risinājumiem, veicinot radošumu un oriģinalitāti;
7. Konfliktu risināšana – korporatīvs pasākums var palīdzēt risināt un pārvaldīt konfliktus komandā, nodrošinot strukturētu vidi diskusijām un iespējamiem risinājumiem;
8. Piederības izjūtas veicināšana – labi izstrādātas komandas saliedēšanas aktivitātes var nodrošināt to, ka visi komandas locekļi jūtas piederīgi un viņiem ir iespēja dot savu ieguldījumu neatkarīgi no pieredzes vai amata.

Darbinieku saliedēšanās aktivitātes bieži ietver problēmu risināšanas spēles, fiziskus izaicinājumus brīvā dabā, radošās darbnīcas, lomu spēles, lāzertaga un peintbola aktivitātes, braucienus ar kartingiem un daudz ko citu. Aktivitāšu izvēle bieži ir atkarīga no team buildinga mērķa, dalībnieku skaita, pieejamajiem resursiem un darbinieku vēlmēm.

Efektīvām komandas veidošanas aktivitātēm jābūt labi plānotām, saskaņotām ar komandas mērķiem un pielāgotām grupas īpašajām vajadzībām un vēlmēm. Ja korporatīvs pasākums tiek veiksmīgi noorganizēts, tas var pozitīvi ietekmēt komandas sniegumu, sadarbību un vispārējo darbinieku apmierinātību.

Taču, vai korporatīvie pasākumi ir nepieciešami arī tad, ja kolektīvs lielākoties strādā attālināti?

Foto: unsplash.com

Korporatīvie pasākumi attālinātam darba modelim

Korporatīvo pasākumu organizēšana, strādājot attālināti, ir būtiska, lai izveidotu spēcīgu un saliedētu komandu, veicinātu efektīvu saziņu un uzturētu pozitīvu un produktīvu attālā darba vidi. Tas palīdz uzlabot komandas sniegumu, lojalitāti un veicina darbinieku piederības izjūtu konkrētajam uzņēmumam.

Korporatīvo pasākumu rīkošana, strādājot attālināti, ir svarīga vairāku iemeslu dēļ:

1. komandas saliedētības veicināšana – attālināts darbs var izraisīt izolētības un nepiederības sajūtu starp komandas locekļiem. Korporatīvs pasākums palīdz pārvarēt šo plaisu, radot iespējas savstarpējai mijiedarbībai un veidojot draudzību starp kolēģiem, kuri, iespējams, fiziski neredz viens otru;
2. komunikācijas stiprināšana – efektīvai komunikācijai ir izšķiroša nozīme attālā darba gadījumos. Korporatīvie pasākumi veicina atklātu komunikāciju un palīdz komandas locekļiem ērtāk sadarboties vienam ar otru;
3. uzticības veidošana – uzticība ir veiksmīga komandas darba pamats. Iesaistīšanās team-building pasākumos ļauj komandas locekļiem iepazīt vienam otru neformālā gaisotnē, kas palīdz veicināt uzticēšanos un sapratni;
4. problēmu risināšanas spēju uzlabošana – korporatīvo pasākumi aktivitātes bieži ietver problēmu risināšanas uzdevumus un dažādus izaicinājumus. Šīs aktivitātes mudina komandas locekļus sadarboties, dalīties idejās un strādāt kopā, lai rastu risinājumus. Tas palīdz arī ikdienas darbā;
5. attieksmes paaugstināšana – attālināts darbs dažkārt var izraisīt izdegšanas sajūtu un zemu morāli jeb attieksmi pret darba pienākumiem. Jautras un saistošas ​​komandas saliedēšanās aktivitātes nodrošina atpūtu no ierastajiem darba uzdevumiem, uzlabo morāli un rada pozitīvu atmosfēru, kas uzmundrina darbiniekus;
6. radošuma un inovāciju veicināšana – piedalīšanās radošos komandas saliedēšanas vingrinājumos var stimulēt inovatīvu domāšanu un mudināt komandas locekļus risināt problēmas no dažādām perspektīvām, tādējādi uzlabojot radošumu ar darbu saistītos projektos;
7. stresa mazināšana – attālinātam darbam var būt savs stresa faktoru kopums. Korporatīvie pasākumi, kas vērsti uz relaksāciju un stresa mazināšanu, var uzlabot garīgo labbūtību un palīdzēt mazināt stresu starp komandas locekļiem;
8. iekļautības veicināšana – attālināts darbs dažkārt var izraisīt atstumtības sajūtu, īpaši, ja daži komandas locekļi atrodas dažādās laika zonās. Virtuālās komandas korporatīvos pasākumus var veidot tā, lai tie būtu piemēroti dažādiem grafikiem, nodrošinot, ka visi komandas locekļi var piedalīties un justies piederīgi;
9. personīgās izaugsmes atbalstīšana – teju ikviens korporatīvs pasākums sniedz iespējas personīgai attīstībai un jaunu zināšanu iegūšanai. Iesaistoties aktivitātēs ārpus saviem ierastajiem darba pienākumiem, darbinieki var attīstīt sevī jaunas prasmes un atklāt slēptos talantus;
10. darbinieku noturēšanas veicināšana – ieinteresēti un motivēti darbinieki, visticamāk, paliks uzņēmumā ilgāk. Regulāri korporatīvie pasākumi palīdz radīt piederības sajūtu un apmierinātību ar darba devēju, kas var veicināt darbinieku noturēšanas rādītāju uzlabošanos. Tas ir jo īpaši svarīgi attiecībā uz tiem darbiniekiem, kuru profesiju pārstāvji darba tirgū trūkst.

Arī attālinātā darba ietvaros var un vajag rīkot dažādus team-building pasākumus. Tie var notikt gan virtuālajā vidē, gan periodiski tikt organizēti arī klātienē, lai darbiniekiem būtu iespēja vienam otru satikt un vairāk aprunāties.

Foto: unsplash.com

8 aktivitāšu un uzdevumu idejas saliedēšanās pasākumiem

Lai veicinātu darbinieku vidū patīkamas emocijas un vēlmi strādāt Jūsu uzņēmumā, izmēģiniet kādu no šīm aktivitātēm plānotajā team buildinga pasākumā!

1. virtuālās priekšmetu medības – izveidojiet priekšmetu vai tēmu sarakstu un ļaujiet komandas locekļiem meklēt atbilstošas lietas savās mājās noteiktā laika periodā. Izmantojiet video konferenču rīkus, lai dalītos ar atklājumiem un izbaudītu vieglas sacensības, kā arī smieklu devu.
2. Tiešsaistes erudīcijas nakts – organizējiet virtuālu erudīcijas spēli ar jautājumiem, kas saistīti ar kultūras notikumiem, vispārējiem notikumiem Latvijā un pasaulē vai jūsu uzņēmumu. Tas ir lielisks veids, kā veicināt draudzīgu konkurenci.
3. Divas patiesības un meli – klasiska korporatīvā pasākuma spēle. Katrs komandas dalībnieks dalās ar diviem patiesiem apgalvojumiem un vienu nepatiesu apgalvojumu par sevi. Citiem ir jāuzmin, kurš teikums ir meli. Šī aktivitāte palīdz komandas dalībniekiem labāk iepazīt vienam otru.
4. Stāsts par sevi – veltiet daļu no virtuālās tikšanās, lai katrs darbinieks varētu parādīt kādu interesantu priekšmetu, hobiju vai piedzīvojumu, tādējādi ļaujot citiem iepazīt sevi no cita rakursa.
5. Tiešsaistes gatavošanas vai kokteiļu nodarbība – sarīkojiet attālinātu kulinārijas vai kokteiļu jaukšanas meistarklasi, kurā komandas locekļi kopā ar profesionālu šefpavāru vai bārmeni pagatavo garšīgu ēdienu vai kokteili;
6. Fotoattēlu koplietošanas konkurss – izvēlieties motīvu, piemēram, “Darbs no mājām” vai “Skaistākie ceļojumu galamērķi” un aiciniet komandas locekļus dalīties ar atbilstošām fotogrāfijām vai bildēm no interneta. Ikviens var balsot par labākajiem darbiem.
7. Virtuālais talantu šovs – dodiet komandas dalībniekiem iespēju parādīt savus talantus neatkarīgi no tā, vai tā ir dziedāšana, kāda instrumenta spēle vai cita unikāla prasme.
8. Filmu vai grāmatu klubs – izvēlieties filmu, seriālu vai grāmatu, kas visiem ir jānoskatās vai jāizlasa. Vienojieties par datumu, kad visi kopā veidosiet virtuālu diskusiju, kuras laikā apspriest viedokļus.

Kāds korporatīvs pasākums Jūsu komandai būs vispiemērotākais? Korporatīvie pasākumi ir ļoti būtiska darba ikdienas sastāvdaļa, tādēļ veltiet resursus, lai tos īstenotu!