Labi darbinieki ir zelta vērtē. Kad esi ieguldījis laiku un pūles, lai atrastu un attīstītu spēcīgu komandu, ir sāpīgi, ja tā nonāk konkurentu nagos. Viens no labākajiem risinājumiem, kas veicina darbinieku lojalitāti, kā arī nereti samazina izdevumus pašam uzņēmumam, ir personāla daļu piešķiršana.

Kas īsti ir personāla daļas un kāpēc tās var palīdzēt noturēt tavus labākos darbiniekus? Vai patiesi personāla daļu piešķiršana var būt izdevīga uzņēmumam? To un daudz ko citu skaidrojam raksta turpinājumā.

Kas ir personāla daļas

Vienkārši skaidrojot, personāla daļas (dažkārt dēvētas arī par personāla akcijām) sniedz tiesības darbiniekiem, valdes vai padomes locekļiem iegūt uzņēmuma akcijas bez maksas vai par maksu, kas ir noteikta to piešķiršanas laikā. Izpildot visus likumā noteiktos kritērijus, šādas personāla daļas netiek apliktas ar nodokļiem, atšķirībā no prēmijām vai citiem instrumentiem, ko izmanto darbinieku motivācijas veicināšanai.

Ieguvumi personāla daļu piešķiršanai

Tavi darbinieki būs ieinteresētāki uzņēmuma veiksmē

Ideālajā scenārijā visi darbinieki strādātu cītīgi, neatkarīgi no tā, kā veicas vai neveicas viņu darba devējam. Taču realitāte diemžēl nereti ir cita. Pat prasmīgiem darbiniekiem var būt grūti atrast motivāciju veikt savu labāko darbu (kur nu vēl strādāt papildus), ja no ieguldītajām pūlēm atalgojums nekādi nemainās.

Piešķirt personāla daļas saviem darbiniekiem nozīmē, ka tiem piederēs nelielas daļas no tava uzņēmuma. Rezultātā uzņēmuma veiksmes un neveiksmes tieši ietekmēs tavas komandas finanses, kas savukārt mudinās tavus darbiniekus vairāk rūpēties par biznesa panākumiem. Galu galā – ja nopelnītais ir atkarīgs no uzņēmuma darbības, nav grūti atrast motivāciju strādāt labāk, vai ne?

Lielisks veids, kā apbalvot savus labākos darbiniekus

Darbs ir vieta, kurā mēs pavadām lielu daļu sava laika. Mūsdienās nepietiek vien ar lielu algu vai patīkamu darba vidi. Darbiniekiem tikpat svarīgi (un nereti pat vēl svarīgāk) ir justies saprastiem, novērtētiem un atzītiem. Protams, nav nekādas vainas korporatīvo pasākumu rīkošanai vai svētku prēmijas piešķiršanai, taču šo labumu efekts noplok visai ātri, kamēr personāla daļas iepriecinās tavus darbiniekus vēl ilgi.

Izdevīgāk uzņēmumam

Ja tavs uzņēmums jebkad ir izmaksājis prēmijas saviem čaklākajiem darba rūķiem, tad jau zini, ka tas ir dārgs prieks, jo ir jāmaksā pilnie algas nodokļi. Ar personāla daļām ir cits stāsts. Izsniedzot tās darbiniekiem, tikai no saņemtajām dividendēm būtu jānomaksā 20% uzņēmuma ienākuma nodoklis. Tas nozīmē, ka šāda “dāvanas” pasniegšana izmaksātu gandrīz trīs reizes mazāk (salīdzinājumā ar prēmiju).

Motivē darbiniekus palikt tavā uzņēmumā

Nav nekāds noslēpums, ka Eiropas Savienībā, tostarp arī Latvijā, ir vērojams milzīgs darbaspēka trūkums, it īpaši pakalpojumu nozarē. Tas nozīmē, ka prasmīgi darbinieki pašlaik ir vēl vērtīgāki nekā jebkad agrāk.

Ja vēlies noturēt savu komandu, personāla daļas ir labs veids, kā motivēt savus darbiniekus palikt pie tevis (vai piesaistīt profesionāļus no citiem uzņēmumiem).

Beigu piezīmes

Apmierināti darbinieki ir atslēga uzņēmuma veiksmei. Personāla daļu piešķiršana var būt izdevīgs veids, kā ietaupīt uz darba spēka izmaksām, vienlaikus vairojot darbinieku lojalitāti.

Taču, pirms izlem par labu personāla daļu piešķiršanai, iesakām vispirms aprunāties ar nodokļu konsultantu, kas varēs ieteikt labākos risinājumus tieši tavam uzņēmumam. “BREICIS” SIA piedāvā nodokļu konsultācijas visdažādākajos jautājumos – sākot ar nodokļu taupīšanu un beidzot ar konsultācijām starptautiskajiem darījumiem. Sazinies ar mūsu komandu šeit.