Bauskas novada Bērnu un jaunatnes sporta skolas direktores Birutas Grantiņas atbrīvošana no amata raisīja daudz šaubu un jautājumu. Bauskas novada pašvaldības vadība norāda, ka audita process un ziņojums ir ierobežotas pieejamības informācija.

Pašvaldības īstenotais audits izrādījās diezgan skandalozs. Bauskas novada Bērnu un jaunatnes sporta skolas (BJSS) darbinieki rakstīja sūdzības Ētikas komisijai par auditoru uzvedību un nekompetenci darbības procesā. Sūdzības izskanēja arī sabiedrībā.

Paredz kriminālatbildību

Pagājušā gada nogalē Bauskas novada BJSS Bauskas novada pašvaldība iesāka auditu, uz kura secinājumiem balstoties pieņēma lēmumu uzteikt darbu Bauskas novada BJSS direktorei Birutai Grantiņai.

Izskanēja pārmetumi, ka ir pozīcijas, kur auditā minētais neatbilst realitātei vai liecina par izteiktu neprofesionālismu, nepārzinot nozari. Izrādās, ka iesaistītās personas nedrīkst publiski runāt, jo pēc Bauskas novada pašvaldības prasības ir apliecinājušas ar parakstu, ka šo informāciju neizpaudīs.

«Jāuzsver, ka iestādes «Bauskas novada administrācija» Audita un kapitālsabiedrību uzraudzības nodaļas veiktā ārpuskārtas audita saturs ir ierobežotas pieejamības informācija. Par to ir informētas visas personas, kas ar auditu personīgi iepazinušās. Šīs personas ar savu parakstu apliecinājušas, ka izprot ierobežotas pieejamības informācijas būtību un likuma prasības, kas attiecas uz jebkādām darbībām, kas saistītas ar ierobežotas pieejamības informāciju, kā arī apzinās atbildību, kas piemērojama un pie kā personas ir saucamas, ja viņu rīcība pārkāpj likuma noteiktos ierobežojumus, toskait, izpaužot ierobežotas pieejamības informāciju. Par to ir paredzēta disciplināratbildība vai kriminālatbildība,» pausts Bauskas novada pašvaldības atbildes vēstulē «Bauskas Dzīvei».

Pārmērīgs sods

Par to, kāpēc uzteikts darbs, Bauskas novada pašvaldība uzskaita četrus likuma pantus, divus Bauskas novada pašvaldības noteikumus un darba līguma punktus, nenorādot konkrētus pārkāpumus. Pieminēts, ka norādīti nepatiesi dati tarifikācijas dokumentos, nepamatots valsts un pašvaldības budžeta līdzekļu izlietojums un iekšējās kontroles procedūru neievērošana. «Dienesta pārbaudes komisija konstatēja apstākļus, kas liecina par nepienācīgu darba pienākumu izpildi un nepietiekamu iestādes darbības pārvaldību un B. Grantiņas, kā iestādes direktores, atbildību par normatīvajos aktos, darba līgumā un amata aprakstā noteikto pienākumu izpildi.»

B. Grantiņa «Bauskas Dzīvei» norādīja, ka pārmetumi lielākajā daļā ir nenozīmīgi, saistīti ar dokumentu aprites precizēšanu un ar iepirkuma procedūrām, pašvaldībai vai valstij zaudējumi nav nodarīti. 2026. gada 26. marta sēdē deputāti, kas balsoja pret atbrīvošanu no amata, norādīja, ka konstatētie pārkāpumi neatbilst samērīguma principam un pieņemtajam lēmumam – atbrīvošanai no amata, uzsverot, ka jārunā par iestādes darbības sakārtošanu.

Smags pārkāpumu raksturs

Bez iespējas sabiedrībai izvērtēt lēmuma pamatojumu atliek paļauties uz deputātu lēmumu, kuri 2026. gada 26. martā Bauskas novada domes sēdē, 15 deputātiem balsojot par, trijiem pret un vienam atturoties, lēma uzteikt darba līgumu, izbeidzot darba tiesiskās attiecības.

«Konstatētie pārkāpumi auditētajā periodā liecina par to izdarīšanas ilglaicīgo un sistemātisko raksturu un vērtējami kā būtiski darba pienākumu pārkāpumi, kas grauj darba devēja uzticību iestādes vadītājam un rada riskus pašvaldības finanšu līdzekļu tiesiskai un caurskatāmai izmantošanai. Secināts, ka minēto pārkāpumu raksturs un smagums ir pietiekams pamats darba tiesisko attiecību izbeigšanai,» pausts Bauskas novada pašvaldības atbildē «Bauskas Dzīvei». No Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrības Bauskas novada arodorganizācijas padomes saņemts lēmums, ka arodorganizācija piekrīt darba līguma uzteikumam B.Grantiņai.

Par to, ka auditā varētu būt kļūdas, saņemta atbilde, ka lēmuma pieņemšanā šīm kļūdām būtiskas nozīmes nebija.

Pārkāpumus nekonstatē

Audita veicēju darbības ētiskā puse tomēr nav ierobežotas pieejamības informācija un par to var informēt sabiedrību. Pirmā ziņa, ko saņēma sūdzību iesniedzēji, bija tāda, ka Ētikas komisija nevar sanākt pilnā sastāvā, lai pieņemtu lēmumu. Spriežot pēc Bauskas novada pašvaldības atbildes, komisija beidzot spēja sanākt.

«Izvērtējot situāciju, Ētikas komisija nekonstatēja Bauskas novada pašvaldības Ētikas kodeksa pārkāpumu auditora rīcībā. Vienlaikus komisija savā atzinumā ir norādījusi, ka auditora komunikācija ar auditā iesaistītajām personām ir pilnveidojama. Pašvaldības vadība šo aspektu vērtē nopietni, uzsverot, ka cieņpilna, profesionāla un situācijai atbilstoša rīcība ir īpaši būtiska darba tiesisko attiecību jautājumos,» pausts atbildē.

«Ej projām»

Bauskas novada Ētikas komisijai iesniegumu «Par nepamatotu atstādināšanu no darba, emocionālu mobingu un diskriminējošu attieksmi vecuma dēļ» iesniedza arī Biruta Grantiņa. Viņa norādīja, ka atstādināšanas pamatojums netika sniegts skaidri, konkrēti un pierādījumos balstītā veidā, kā arī pirms lēmuma pieņemšanas netika nodrošināta iespēja sniegt paskaidrojumu.

«Tās pašas dienas rītā, 2025. gada 9. oktobrī, mani pie sevis uzaicināja pašvaldības domes priekšsēdētājs Aivars Mačeks un piedāvāja noslēgt vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pirms tam solot apbalvot, netieši norādot uz manu vecumu. Atstādināšanas procesā un ar to saistītajā komunikācijā no vadības puses izteikti pazemojoši un ciniski komentāri, tostarp frāze ar saturu:

«Ej projām, mēs tevi apbalvosim.» Minētā frāze izteikta ironiskā un noniecinošā formā, radot emocionālu spiedienu un aizskarot manu profesionālo cieņu. Audita norise rada pamatotas šaubas par tā objektivitāti, profesionalitāti un atbilstību labas pārvaldības, samērīguma un caurskatāmības principiem,» pausts B. Grantiņas iesniegumā.

Viņa norāda, ka audits radīja izglītības iestādē nelabvēlīgu un pazemojošu darba vidi. «Man ir pamats uzskatīt, ka Bauskas novada pašvaldības priekšsēdētājs kopā ar grupu bija vienojies par manu atbrīvošanu pirms manas situācijas pilnvērtīgas izvērtēšanas,» pauda B. Grantiņa. 

Fragmenti no Bauskas novada Bērnu un jaunatnes sporta skola darbinieku iesniegumiem Bauskas novada Ētikas komisijai

«AUDITORS uzstājīgi apgalvoja, ka tarificētās stundas esmu rakstījis pats un par tām esmu parakstījies. Tikai ar mācību pārzines skaidrojumu un pārliecināšanu nonācām līdz secinājumam, ka tas ir mācību pārzines rokraksts un tarificētās stundas ierakstītas pēc mana iesniegtā darba grafika … Tas auditorā radīja kārtējo neapmierinātību un mācību pārzinei bija jāraksta paskaidrojums.

… TIEŠĀ KOMUNIKāCIJĀ ar auditoru pārliecinājos, ka auditoram nav nepieciešamo zināšanu un pieredzes profesionālās ievirzes skolas darba izvērtēšanai. Auditors nepārzina sporta skolas darba specifiku un mācību darba organizāciju un šī joma viņam ir sveša … nav izpratnes, kā tiek organizētas sportiskās aktivitātes ne vispārizglītojošās skolās, ne sporta skolā. Auditors apgalvoja, ka birojā atrodos nelikumīgi, …

… PROCESU, ko dēvē par auditu, drīzāk raksturotu kā pratināšanu, pazemošanu un apmelošanu.

… UZSĀKTS haotiski ar nicinājumu un nekorektu attieksmi. Netika iesniegts konkrēts audita plāns, bet tika izteikti apvainojumi …

… NEPIESAKOTIES IEPRIEKŠ, ienāca medicīnas darbinieces kabinetā un teica, ka ir neskaidrības par veselības inspekcijas aktiem. … pats sāka nervozi, brutāli ņemt no plaukta visas mapes pēc kārtas, vērt vaļā un kaut ko meklēt. Tajā brīdī medicīnas kabinetā atradās izlases vieglatlēte … kurai veicu procedūru. … atradās uz kušetes. … auditora veiktā procedūra izskatījās kā kratīšana un norisinājās audzēknes klātbūtnē, kas manī izraisīja šoku un psiholoģisku traumu. … jūtos emocionāli apkaunota un pazemota, jo visa situācija norisinājās trešās personas klātbūtnē, kurai nav saistības ar notiekošo medicīnas kabinetā. … kad ieradās I. Romanova kungs (Bauskas novada pašvaldības izpilddirektors, red. piezīme), viss norisinājās korekti un ar cieņu, tad auditors mainīja savu uzvedību un balss toni.

… AUDITS NORISINĀJĀS ar cenšanos uzspiest savu gribu, piespiest nepatiesi izteikt viedokli ar vēlmi uzspiest savējo versiju. Tika izteikti vārdi «idiots». … rīcība pret treneriem un administrācijas darbiniekiem bija pazemojoša, kas neliecina par cieņpilnu rīcību pret savu ieņemamo amatu.»