Darba devēju un darba ņēmēju attiecības mūsu valstī regulē Darba likumu kodekss.
Darba devēju un darba ņēmēju attiecības mūsu valstī regulē Darba likumu kodekss.
Joprojām ir gadījumi, kad darbinieks strādā, par to tikai mutvārdos vienojoties ar darba devēju. Tas jau ir likumdošanas pārkāpums. Ja darba attiecības ar darba devēju nākas pārtraukt, darba ņēmējs nereti ir zaudētājs. Nav dokumentu, arī tiesā neko nevar pierādīt.
Pirms neilga laika Bauskas rajona Tiesa izskatīja lietu, kur darba ņēmēji Francis un Jans Kerlo vērsās pret savu bijušo darba devēju SIA «Vilkāres». Lietas izskatīšanas laikā pārkāpumi atklājās vienas un otras puses rīcībā. Ar darbiniekiem nebija noslēgti rakstveida līgumi, arī atlaišana no darba nenotika atbilstoši likumam. Nepilnības atklājās darba algas aprēķināšanas un apmaksas kārtībā. Darba ņēmēji SIA iesūdzēja tiesā par darba algas nemaksāšanu un darba grāmatiņu neizsniegšanu laikus. Sekojot līdzi tiesas procesam, nācās secināt, ka uzņēmuma vadības un strādnieku attiecībās nevalda sapratne un iejūtība. Tika minēti dažādi gan ticami, gan apšaubāmi notikumi, kas risinājās darba attiecību pārtraukšanas laikā.
Civillietās, kāda bija arī šajā gadījumā, prasītājam labi jāorientējas likumdošanā, jo ir jāspēj uzturēt savu prasību un pierādīt, kurā situācijā atbildētājs nav ievērojis likumus. Juridisko palīdzību var sniegt zvērināts advokāts. Minētajā gadījumā prasītāji nebija zinoši likuma gudrībās.
Tiesas sēde ilga vairākas stundas un beidzās ar daļēju prasības apmierināšanu. Darbinieki jau bija saņēmuši agrāk neizmaksāto darba algu. Spriedumā noteikts piedzīt no SIA «Vilkāres» par labu prasītājiem vidējo algu par darba piespiedu kavējuma laiku, kā arī segt abu tiesāšanās izdevumus.
Darba ņēmējam ļoti rūpīgi jāiepazīstas ar savām tiesībām. Lai arī cik pazīstams un uzticams šķistu darba devējs, stājoties darba attiecībās, jāslēdz rakstveida līgums. Arī samaksai par veikto darbu ir jāseko līdzi, jāinteresējas, vai tiek maksāti visi nodokļi, pārtraucot darba attiecības, jāpārbauda ieraksti darba grāmatiņā.
Fakti
Darba likumu kodekss
19. pants.
«Pieņemšana darbā notiek, slēdzot rakstveida darba līgumu. Darba līgumu sastāda divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs – pie darbinieka. Darba līgumu darba devējs ir tiesīgs slēgt ar Latvijas Republikas pilsoņiem un pastāvīgajiem iedzīvotājiem. Saskaņā ar noslēgto darba līgumu darba devējs var izdot saviem dienestiem saistošu rīkojumu.»
42. pants.
«Atlaižot darbinieku, darba devējam atlaišanas dienā jāizsniedz viņam darba grāmatiņa ar ierakstu par atlaišanu. Ja darba devēja vainas dēļ darba grāmatiņas izsniegšana tiek aizkavēta, darbiniekam samaksā vidējo izpeļņu par visu darba piespiedu kavējuma laiku.»
43. pants.
«Darba devējam jāizsniedz darbiniekam pēc viņa lūguma izziņa par darbu attiecīgajā uzņēmumā, iestādē vai organizācijā. Izziņā jānorāda viņa specialitāte, kvalifikācija, amats, nostrādātais laiks un darba algas apmērs.»
