Pēc iestāšanās ES Latvijas iedzīvotāji varēs meklēt darbu un strādāt Dānijā, Īrijā, Zviedrijā, Lielbritānijā un Nīderlandē.
Pēc iestāšanās ES Latvijas iedzīvotāji varēs meklēt darbu un strādāt Dānijā, Īrijā, Zviedrijā, Lielbritānijā un Nīderlandē. Pārējās desmit dalībvalstis var noteikt pārejas periodu līdz septiņiem gadiem.
Pietuvosimies ES algām
Par to informē Marika Kupce, Labklājības ministrijas Sabiedrisko attiecību daļas speciāliste. Interesenti sešus mēnešus varēs brīvi meklēt darbu ES dalībvalstīs, strādājošiem netiks noteikts uzturēšanās ilgums. Tiem, kuri strādās citās ES valstīs, tiks piemērotas tādas pašas tiesības uz darba apstākļiem, sociālajām garantijām un darba samaksu kā attiecīgās dalībvalsts iedzīvotājiem.
Labklājības ministrija (LM) uzskata, ka Latvijā pakāpeniski izlīdzināsies darbaspēka izmaksas, pietuvinoties ES algām. Bažām par kvalificētu darbinieku masveida došanos ārpus Latvijas nav pamata. Arī citās valstīs pēc iestāšanās ES daudzi aizbraukušie speciālisti pēc pāris gadiem atgriezās ar pieredzi un jaunām zināšanām.
Jābūt gataviem paņemt līdzekļus
Jaunu darba vietu radīšanai un nodarbinātības veicināšanai 32,5 miljonus latu nodrošina Eiropas Sociālā fonda līdzekļi. Būs lielākas iespējas strādāt darba tirgū pieprasītās profesijās un saņemt atbilstošu atalgojumu. Fonda aktivitātēs paredzēts arī paaugstināt darba ņēmēja kvalifikāciju, jo mūsdienu darba tirgus pieprasa augsti izglītotus un kvalificētus speciālistus.
Nodarbinātība Latvijā ir 60,5 procenti, tā ir zemāka nekā ES vidējais rādītājs, uzsver Labklājības ministrija. Eiropas Savienības finansiālais atbalsts ir iespēja Latvijas iedzīvotājiem uzlabot sociāli ekonomisko situāciju, aktīvi strādājot un saņemot par to atbilstošu atalgojumu. Jābūt gataviem paņemt un mērķtiecīgi izmantot šos līdzekļus, uzskata labklājības ministre Dagnija Staķe.
Ievēro visas prasības
Visi darba tirgū iesaistītie cilvēki Latvijā jau strādā atbilstoši Eiropas Savienības darba likumdošanai. Darba likumā ir pārņemtas visas ES prasības attiecībā uz darba un atpūtas laiku, darbu uz noteiktu laiku, darba līgumā iekļaujamām ziņām, darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā, kā arī attiecībā uz dzimumu līdztiesības un diskriminācijas novēršanas jautājumiem.
Lai veicinātu invalīdu nodarbinātību, LM veiksmīgi realizē programmu par subsidēto darba vietu izveidošanu cilvēkiem ar īpašām vajadzībām – invalīdiem. Deviņos mēnešos valstī izveidotas 500 darba vietas invalīdiem.
