Ģeogrāfiskā atrašanās vieta kalpo par labu ērtai loģistikai, un daudzi lieli uzņēmumi izvēlas savu Baltijas pārstāvniecību atvērt tieši Latvijā, pauž personāla atlases uzņēmuma «WorkingDay» mārketinga direktors Māris Silinieks. Viņaprāt, lieliski ir tas, ka ar labu biznesa ideju un prasmīgi piesaistītām investīcijām dažu gadu laikā no maza «startup» uzņēmuma var izaugt par lielu, starptautisku uzņēmumu, kas nodarbina vairākus tūkstošus darbinieku.
Izglītībai jāiet rokrokā ar biznesu
Taujāts, kā darba vidi Latvijā vēl varētu uzlabot, M. Silinieks atbild: «Ciešāka uzņēmējdarbības un izglītības sistēmas sadarbība noteikti sekmētu atbilstošāku speciālistu piegādi darba tirgum. Latvijā diemžēl vēl ir situācija, ka augstskolas absolvents ienāk darba tirgū caur lieliem šķēršļiem. Darba devēji nereti apsūdz augstskolas nepietiekamā praktisko iemaņu došanā saviem audzēkņiem. Jaunajam speciālistam jāsāk pašam «apbružāties» darba tirgū un gūt pieredzi, strādājot zemākos amatos, kas bieži sekmē karjeras attīstību ar izglītību nesaistītā virzienā. Izņēmumi ir tās jomas, kurās ir izteikts speciālistu trūkums. Talantīgākos IT studentus darba devēji «izķer» jau pirmajos kursos un nodarbina tos, turpinot studijas. Šādi darbinieks gūst vislabāko praktisko pieredzi, jo tā ir saistīta ar konkrētā uzņēmuma specifiku. Arī mācības ir daudz produktīvākas, ja tās var sasaistīt ar darbu – pielietot praktiski.»
Jāsalāgo abu pušu vajadzības
Par darba devēja un ņēmēja attiecībām «WorkingDay» mārketinga direktoram ir savs viedoklis: «Jomās, kurās ir izteikts speciālistu trūkums, labs darbinieks ir noteicēja lomā. Darba devēji ir spiesti pārvilināt speciālistus no konkurentu uzņēmumiem, piesolot lielāku atalgojumu un nodrošinot atbilstošu darba vidi, lai nepazaudētu savus darbiniekus. Tas ir līdzīgi kā tirgus pieprasījumā un piedāvājumā – ja ir kādas preces vai pakalpojuma deficīts, cena ceļas.»
M. Silinieks atzīst, ka mūsdienu situācijā gan darba devējam, gan ņēmējam jāsaprot, ka svarīgi veidot abpusēji auglīgas darba attiecības. Darba ņēmējam savi pienākumi jāpilda godam, savukārt darba devējam jānovērtē darbinieka pūles un jāmotivē viņa turpmākā attīstība.
«Gudrs darba devējs labi zina, ka visproduktīvākais ir motivēts darbinieks, kura noslodze ir salāgota ar viņa personiskajām īpašībām un darba pieredzi. Protams, arī vadības metodes kādā nomaļā gaterī, kur darba devējam pat jāpieskata, lai darbinieks neierastos darbā alkohola reibumā, atšķirsies no kāda starptautiska tehnoloģiju uzņēmuma,» pārliecināts mārketinga speciālists.
Izspiestā citrona princips
M. Silinieks atzīst, ka labākajam darba devējam atrast izcilāko darbinieku ir gandrīz neiespējami, tā notiek vien ideālā pasaulē.
«Latvijā samērā jaunās uzņēmējdarbības dēļ lielā daļā uzņēmumu vadītāji ir paši firmu dibinātāji. No «WorkingDay» personāla atlases pieredzes zinot, cik komplicēts darbs ir piemeklēt uzņēmumam labu vadītāju, daudzos gadījumos tieši šis varētu būt šķērslis veselīgai darba atmosfērai,» atklāj profesionālis.
Viņaprāt, vadītājiem svarīgi pašiem izglītoties un mācīties pilnvērtīgi piemeklēt personālu un, prasmīgi vadot, pilnībā izmantot tā potenciālu. «Teiciens «izspiest kā citronu» ir radies gadījumos, kad nav saskaņas un abpusējas motivācijas vadītājam un padotajam. Prasmīgi motivēts un nodarbināts darbinieks var uzrādīt labākus rezultātus nekā «izspiestais citrons». Un lielākais ieguvums visiem būs veselīgs mikroklimats,» pārliecināts M. Silinieks.
Darba devēju tops
Noskaidro 2017. gada iekārojamāko darba devēju Latvijā
Darba portāls «Cvmarket.lv» aptaujā piekto gadu noskaidro iekārojamāko darba devēju. Latvijā jau piekto gadu līdere ir a/s «Latvenergo». Otrajā vietā šogad savas pozīcijas saglabā SIA «Latvijas Mobilais telefons», savukārt trešajā ierindojas SIA «Rimi Latvia».
Šogad topu pametuši tādi uzņēmumi kā «Havas Europe» (SIA «North Hub Services»), kas sniedz kravu un pasažieru apkalpošanu starptautiskajā lidostā «Rīga», bankas «Nordea Bank» Latvijas filiāle un a/s «ABLV Bank», būvkonstrukciju projektēšanas un būvniecības uzņēmums a/s «UPB», informācijas tehnoloģiju uzņēmums SIA «Tieto Latvia», alus un bezalkoholisko dzērienu ražotāja a/s «Aldaris» un kosmētikas mazumtirgotāja a/s «Drogas».
1. A/s «Latvenergo»;
2. SIA «Latvijas Mobilais telefons»;
3. SIA «Rimi Latvia»;
4. A/s «Swedbank»;
5. SIA «Lattelecom»;
6. SIA «Circle K Latvia»;
7. A/s «Latvijas Gāze»;
8. A/s «Latvijas Valsts meži»;
9. A/s «AirBaltic»;
10. SIA «DEPO DIY»;
11. Va/s «Starptautiskā lidosta «Rīga»»;
12. «Accenture» Latvijas filiāle;
13. SIA «Draugiem» (draugiem.lv);
14. SIA «Bite Latvija»;
15. Latvijas Banka;
16. SIA «Tele2»;
17. Valsts ieņēmumu dienesta Rīgas reģionālā iestāde;
18. A/s «Sadales tīkls»;
19. SIA «Evolution Latvia» («Evolution Gaming»);
20. Va/s «Latvijas Dzelzceļš»;
21. A/s «Latvijas Finieris».
Vairāki uzņēmumi topā dala vienu vietu. Darba portāla «Cvmarket.lv» aptaujā par iekārojamāko darba devēju piedalījās 3162 respondenti.
