Kādā veidā ir atļauts nodarbināt pedagogu skolēnu vasaras brīvlaikā (no skolēnu trīs mēnešu ilgā brīvlaika skolotājs atvaļinājumā atrodas astoņas nedēļas)?
Kādā veidā ir atļauts nodarbināt pedagogu skolēnu vasaras brīvlaikā (no skolēnu trīs mēnešu ilgā brīvlaika skolotājs atvaļinājumā atrodas astoņas nedēļas)?
– Valsts izglītības vecākais inspektors Ģirts Bernauts informē, ka Darba likuma (DL) 57. panta pirmajā daļā noteikts – dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem gadā. Šī panta otrajā daļā norādīts, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu. Līdz ar to gan skolēnu vasaras brīvlaikā, gan arī rudens, ziemas un pavasara brīvdienās darba devējam ir tiesības norīkot pedagogu citos ar izglītības iestādes darbību saistītos darbos, ievērojot darba līgumā noteikto darba laika organizāciju.
Cik pamatoti ir tas, ka internātskolās administrācijas darbinieki veic dežūras ārpus darba laika un tās netiek apmaksātas?
– Ģ. Bernauts vēstī, ka izglītības iestādes vadītājam jāorganizē darbs tā, lai nebūtu strādājošie jānodarbina ārpus darba laika vai jāapmaksā virsstundu darbs.
Uz ko pamatojas pedagogu astoņu kalendāro nedēļu atvaļinājums? DL noteikts, ka piešķiramas divas nedalītas nedēļas.
– Ģ. Bernauts informē, ka Izglītības likuma 52. panta 2. punktā norādīts, ka pedagogam ir tiesības saņemt valsts garantētu apmaksātu ikgadēju astoņu nedēļu atvaļinājumu. Tā piešķiršanai pedagogiem nav paredzēta speciāla kārtība. Saskaņā ar DL 149. panta otro daļu, viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Līdz ar to, ja atvaļinājums tiek sadalīts vairāk nekā divās daļās, pārējo daļu ilgumu nosaka, pusēm vienojoties.
