GARĪGĀ VESELĪBA.Tikai piektajā daļā Latvijas uzņēmumu ir jelkādi psihoemocionālā atbalsta instrumenti. «Nereti darbinieku vērtējums un vadības redzējums par situāciju uzņēmumā atšķiras, tādējādi bieži vien psihoemocionālie traucējumi darbā netiek apzināti, identificēti. Kā rezultāts tam ir fakts, ka psihoemocionālie traucējumi rada darba nespēju līdz 60% gadījumu, mazina darbinieku produktivitāti, paaugstina darbinieku rotāciju, radot milzīgus zaudējumus darba devējiem,» norāda Rīgas Stradiņa universitātes Psihosomatikas klīnikas izpilddirektore Agita Lazdiņa. Emocionālās veselības nedēļa šogad bija veltīta psihoemocionālajai veselībai darbavietā. Visbiežākie faktori, kas izraisa pārmērīgu stresu darba vietā, ir nespēja kontrolēt savu darbu, neīstenojamas prasības pret darbiniekiem un atbalsta trūkums no kolēģiem un vadības.
