Nākamgad Latvijā varētu būt gaidāms darbaspēka deficīts, intervijā biznesa portālam “Nozare.lv” atzina starptautiskas personāla vadības konsultāciju kompānijas “HayGroup” pārstāve Latvijā Līga Rode.Pēc viņas teiktā, šogad darbaspēka trūkums vēl nav gaidāms nevienā nozarē. Uzņēmumi vēl joprojām ir ārkārtīgi piesardzīgi jaudu palielināšanā. “Vēl pārāk svaigā atmiņā ir negatīvā pieredze, kad krīzes laikā uzņēmumiem bija jāizvērtē visas izmaksas un funkcijas. Patlaban visi uzņēmumi ir izvērtējuši funkcijas, produktu un pakalpojumu portfeli un darbības tirgus un optimizējuši visus iespējamos procesus,” sacīja Rode. Viņa arī atzina, ka sasniegtas maksimālās uzņēmuma jaudas ar esošo resursu kapacitāti. “Situācija tirgū nav nostabilizējusies tik tālu, lai uzņēmumi plānotu jaunu darbinieku piesaistīšanu vai iekārtu iegādi, kas nozīmētu lielas izmaksas,” norādīja Rode. Taču jau nākamgad Latvijā varētu būt darbaspēka deficīts. “Latvijā būs nepieciešamas jaunas darba rokas, taču daudzi darbspējīgie būs aizbraukuši,” brīdina eksperte. Viņa arī uzsver, ka bezdarba līmeņa rādītājs neparāda pieejamā darbaspēka kvalitātes līmeni. “Kā mēs redzam, Latviju pamet ne tikai brieduma vecuma cilvēki, bet arī jaunieši. Jau šogad darba devēji saskaras ar zināmām grūtībām sameklēt piemērotus darbiniekus. Un, tā kā ekonomika lēnām atveseļojas, nākamajā gadā darba devēji var sākt palielināt darbinieku skaitu savos uzņēmumos,” uzskata “Hay Group” pārstāve. Tāpat Rode norāda, ka, attīstoties ražošanai, atgūsies celtniecības nozare, un Latvijā būs nepieciešams mazkvalificētais, iespējams, arī kvalificētais, darbaspēks. “Jau tagad ir nozares, kuras savus speciālistus skatās ne tikai Latvijā, bet arī ārpus Latvijas. Piemēram, informācijas tehnoloģiju nozares speciālisti tiek meklēti arī ārvalstīs,” atzina Rode. “Hay Group” ir vadības risinājumu organizācija ar gandrīz 70 gadu pieredzi publiskajā un privātajā sektorā. Kompānijas darbība aptver vairāk nekā 120 valstis piecos kontinentos. “Hay Group” atalgojuma pētījumus Latvijā veic no 2001.gada. Pētījums aptver strādnieku, kalpotāju, speciālistu un vadītāju atalgojumu. Tajā ir iekļautas 12 nozares, piemēram, finanšu, mazumtirdzniecības, farmācijas, transporta un citas. Atalgojuma prakse tiek analizēta četrās dimensijās – darbinieka, uzņēmuma, kopējā atalgojuma tirgus un uzņēmumu algu pieauguma plānošanas un prognozes griezumā.
