Zemgalē projektā “CeMeWE” noslēgusies atbalsta programma Ukrainas sievietēm, darba tirgū iekļaujoties 63 ukraiņu sievietēm, aģentūru LETA informēja Zemgales plānošanas reģionā (ZPR).
Projekta īstenotāji uzsver, ka nepilna gada laikā sasniegtie rezultāti ievērojami pārsniedz sākotnējos mērķus – no 93 programmā iesaistītajām sievietēm 63 ir veiksmīgi atradušas darbu vai kļuvušas par pašnodarbinātajām, divas sākušas studijas augstskolā, bet viena veikusi pilnu pārkvalifikāciju. Vēl 20 dalībnieces aktīvi turpina darba meklējumus.
Visā Baltijas jūras reģionā imigrantu sieviešu nodarbinātību kavē līdzīgi izaicinājumi – valodas barjera, grūtības apvienot darbu ar ģimeni, kā arī emocionālā spriedze un pašapziņas trūkums. Vienlaikus ārvalstu partneru pieredze apstiprināja: veiksmīga iekļaušanās darba tirgū nav iespējama bez piederības sajūtas un kopienas atbalsta, norāda ZPR.
Šo atziņu praksē esot iedzīvinājis projekta partneru kopīgi izstrādātais mentoringa modelis, ko ZPR un ukraiņu kultūras centrs “‘Džerelo” pielāgoja mērķgrupas vajadzībām Zemgalē. Balstoties principā “ukraiņi ukraiņiem”, vispirms radīta droša un atbalstoša vide, kas kalpoja par pamatu tālākam praktiskam atbalstam.
Atbalsta programmas īstenotāja, biedrības “Džerelo” pārstāve Diāna Kačane norāda, ka īpašs izaicinājums bijis darbs ar sievietēm, īpaši vecuma grupā virs 40 gadiem, kurām karadarbības rezultātā zaudētā līdzšinējā dzīves un profesionālā stabilitāte radījusi spēcīgas emocionālās barjeras un iekšēju sastingumu. Lai veicinātu nepieciešamo motivāciju rīkoties, projektā ietverto “Smile” metodiku, kas fokusējas uz sociālo mentoringu un prasmju pilnveidi, Kačane papildināja ar “iSmart” pieeju.
ZPR skaidro, ka lielāku mērķu vietā sievietes izvirzīja nelielus un sasniedzamus uzdevumus piecām dienām. Šāda plānošana mazināja spriedzi un iedrošināja spert praktiskus soļus veiksmīgai integrācijai darba tirgū.
Kačane atzīst, ka visspēcīgāk pāreju no “gaidīšanas režīma” uz aktīvu rīcību veicināja individuālās konsultācijas. Dažādu speciālistu, tostarp psihologu un karjeras konsultantu, vadībā sievietes apzināja savas “pārnesamās prasmes” – iepriekšējo pieredzi un izglītību, ko pielāgot vietējā tirgus prasībām -, kā arī saņēma praktisku atbalstu darba meklēšanas un birokrātisko procesu izpratnē. Tāpat par neaizstājamu iedvesmas avotu esot kļuvuši divu dienu izbraukuma pasākumi.
“Vizītes uzņēmumos un tiešs dialogs ar darba devējiem ļāva sievietēm ieraudzīt sevi reālā darba vidē bez interviju spriedzes, gūstot drosmi arī no citu dalībnieču veiksmīgās pieredzes,” komentē ZPR.
Projekta īstenotāji informē, ka viena no dalībniecēm, kas ir profesionāla horeogrāfe, tagad Jelgavā vada meistarklases un deju nodarbības bērniem. Citas dalībnieces atradušas stabilitāti reģiona lieluzņēmumos, piemēram, AS “Putnu fabrika Ķekava”. Savukārt trīs iepriekš savstarpēji nepazīstamas skaistumkopšanas speciālistes apvienoja prasmes un pieņēma lēmumu par kopīga salona atvēršanu.
“Šie piemēri apliecina, ka mērķtiecīgs atbalsts un kontaktu dibināšana ir izšķiroša, lai dalībnieces ne vien atrastu darbu, bet arī atgūtu ticību savām spējām un profesionālajai nākotnei Latvijā,” uzskata projekta īstenotāji.
ZPR arī skaidro, ka programmā nostiprināta biedrības “Džerelo” atpazīstamība un izveidota vīzija par ilgtspējīgu mentoru tīklu ilgtermiņa atbalstam reģionā. Biedrība turpina aktīvi attīstīties un piesaistīt jaunus projektus, piemēram, jau tiek īstenota jauna iniciatīva latviešu valodas apguvei. Tāpat savu darbību turpina projektā izveidotais sieviešu klubs.
Projekta “CeMeWe” jeb “Centrālās Baltijas mentora atbalsts imigrantiem sievietēm nodarbinātības veicināšanai” kopējais finansējums ir 1 100 848 eiro.
