Šovasar Bauskas novadā par trešdaļu vairāk darba vietu skolēniem

Nodarbinātības valsts aģentūras skolēnu vasaras nodarbinātības programmā Bauskas novadā šogad pamatīgs darba vietu skaita pieaugums – ja pērn tās bija 250 vietas, tad šovasar jau 351. Par trešdaļu vairāk arī uzņēmumu, kas gatavi jauniešiem dot darbu.

Pieaugumam vairāki iemesli
Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) Bauskas filiāles vadītāja Igunda Bēmane informē, ka novadā šogad 33 darba devēji piedāvā 351 darba vietu jauniešiem vecumā no 15 līdz 20 gadiem.
Darba vietu kļūst vairāk no gada uz gadu, šī pasākuma popularitāte arvien pieaug arī skolēnu vidū.
I. Bēmane neuzskata, ka galvenais iemesls te būtu darba spēka trūkums valstī, jo skolēnu nodarbinātības programma tomēr vairāk ir sociāla rakstura pasākums. Protams, ir darba devēji, kuri pilngadīgos skolēnus izmanto kā darbinieku aizstājējus, īpaši saspringtajā vasaras atvaļinājumu laikā, taču to diezin vai var attiecināt uz jaunākiem skolēniem. To nodarbināšana pieprasa papildu atbildību no darba devēja puses, piemēram, vajadzīgs darba vadītājs; jārēķinās, ka skolēni strādās tikai septiņas stundas dienā u.c. Galvenais, viņasprāt, ir darba devēju ieinteresētība dot jauniešiem iespēju darboties.
Tāpat svarīgi, vai darba devējiem ir pieejams līdzfinansējums, jo NVA sedz tikai daļu skolēnu atalgojuma jeb 50% no valstī noteiktās minimālās algas. Šī problēma īpaši izteikta pašvaldībām, kurām šāda nauda budžetā jāparedz jau laikus.
Kā vēl vienu iemeslu straujajam darba vietu skaita pieaugumam
I. Bēmane min jauniešu izrādīto vēlmi strādāt, kas varētu būt pamudinājusi atsevišķus darba devējus izveidot vairāk darba vietu.
Tā kā programma šogad tiek organizēta centralizēti visā valstī, uzzināt, cik skolēnu uz darba vietām bija pieteikušies Bauskas novadā, nevar.
Pozitīva loma, iespējams, bijusi arī tam, ka visa darba devēju dokumentācijas iesniegšana tagad notiek digitāli, kam vajadzētu ievērojami vienkāršot pieteikšanās un atskaitīšanās procesus.
Jauniešus ņem darbā gan lielie, gan mazie uzņēmumi
Ar lielāko daļu Bauskas novada darba devēju, kas iesaistās skolēnu nodarbināšanas pasākumā, NVA Bauskas filiālei jau ir ilgstoša sadarbība, tomēr ik gadu ir arī jaunpienācēji, piemēram, šovasar tāds ir uzņēmums «Zintao».
Uzņēmumu vidū ir gan labi zināmi lielie tirgus spēlētāji kā «Rimi Latvia», «Maxima Latvija», «R.D.A.», bet ir arī vietējie komersanti, piemēram, «Ozollāde», «Velosēta». Galvenās nozares, kurās jauniešiem ir iespēja strādāt, – tirdzniecība un viesmīlība.
Lielāko darba vietu skaitu jauniešiem šajā gadā piedāvā Bauskas novada pašvaldība, Rundāles pils muzejs, «Bauskas novada komunālserviss» (BNKS) un «Rimi Latvia».
Aplūkojot profesijas, kurās jauniešiem darba vietas piedāvātas, lielākais vairums ir gadījuma darbu strādnieki, pārdevēja palīgi, palīgstrādnieki vai viesmīļi.
I. Bēmane atklāj, ka ir darba devēji, kas jauniešiem maksā minimālo algu, bet ir arī tādi, kas piemaksā. Dažkārt skolēniem tiek piedāvāti arī citi bonusi, teiksim, pusdienas, transporta kompensācija.
Gadījumu, kad kāds darba devējs pilnībā atteiktos no dalības programmā, jo nav apmierināts ar jauniešu darbu, I. Bēmanes pieredzē neesot. Ir bijuši darba devēji, kas atsakās darbā pieņemt konkrētu skolēnu, jo ar viņu bijusi slikta iepriekšējā sadarbība. I. Bēmane gan piebilst, ka ar jauniešiem ir tieši tāpat kā ar pieaugušajiem – kā vieni, tā otri var būt arī neapzinīgi, darba attiecības veidojas negatīvi.
NVA Bauskas filiāles vadītājai ir gluži pretēji, pozitīvi piemēri, kad programmas laikā uzņēmumam veidojas ļoti laba sadarbība ar jaunieti vairāku gadu garumā.

Pašvaldība – lielākais darba devējs
Lielākais darba devējs jauniešiem šajā vasarā būs Bauskas novada pašvaldība, kura NVA programmā vien nodrošinās 97 darba vietas. I. Bēmane uzteic sadarbību ar pašvaldību, kura šajā jautājumā esot ļoti atsaucīga un savā budžetā jau laikus ir paredzējusi nepieciešamo līdzfinansējumu. Citās pašvaldībās tā neesot, ir pašvaldības, kur jauniešiem darba iespējas vispār netiek nodrošinātas.
Bauskas novada Izglītības, kultūras, sporta un sabiedrības labklājības departamenta vadītāja Aija Spriņķe laikrakstam atklāj, ka pieteikumu skaits uz šīm darba vietām bija liels – pretendēja 255 jaunieši. Skolēniem vecumā no 15 līdz 20 gadiem darbu piedāvā pašvaldības pagastu nodaļas, apvienību pārvaldes, izglītības iestādes un dažas pašvaldības iestādes. Kopējais finansējums jauniešu nodarbinātībai pašvaldībā ir nedaudz vairāk nekā 119 tūkstoši eiro, kas ietver finanses arī 32 darba vietām skolēniem vecumā no 13 līdz 14 gadiem. Arī šajā pro-grammā bērnu atsaucība bijusi ievērojama, saņemti 203 pieteikumi. Jaunākie skolēni pārsvarā strādā bibliotēkās, izglītības iestādēs un kultūras vai tautas namos.
Jaunieši pašvaldībā tiek iesaistīti teritorijas uzkopšanā, labiekārtošanā, dažādos citos saimnieciskos palīgdarbos, dokumentācijas un inventāra kārtošanā, aicina piedalīties pasākumu organizēšanā un plānošanā.

Pils dārzā – lēnāk, bet rūpīgi
Rundāles pilī jau vairākas vasaras strādā arī jaunieši. Šogad skolēniem tiks nodrošinātas aptuveni 50 darba vietas. Muzeja Parka nodaļas vadītāja Ieva Rein-valde pastāsta, ka katru vasaras mēnesi parka uzkopšanā viņiem palīdzēs astoņi jaunieši – četri puiši un četras meitenes. Liela daļa no viņiem strādās pat divus mēnešus. Jauniešiem tiek uzticēta augu laistīšana, stādījumu ravēšana, nogriezto dzinumu nogrābšana, veco ziedu nogriešana rozēm un citi darbi. Skolēni palīdzēja sakārtot Mežotnes pili pirms ilgi gaidītās atkalatvēršanas.
Raksturojot skolēnus, I. Reinvalde atzīst, ka jaunieši ir dažādi, bet kopumā darbs, ko viņi paveic, ir pietiekams, un tas atvieglo ikdienu dažādos mazākos uzdevumos. Protams, ja skolēns kādu darbu dara pirmo reizi, viņam sanāk lēnāk. Taču ir arī tādi jaunieši, kas jau pērn strādāja, tiem darba iemaņas jau ir. Jaunieši nestrādā vieni paši, viņiem vienmēr līdzās ir kāds darbinieks, kas parāda, kā konkrētais uzdevums paveicams.
I. Reinvalde kliedē mītu, ka jaunieši mūsdienās prot tikai sēdēt pie datora un viņus jāapmāca, kas ir kaplis vai grābeklis. Skolēni esot pat ļoti uzcītīgi, katru nezālīti izlasa, tāpēc varbūt viņiem neiet tik ātri kā dārzkopjiem, bet darba kvalitāte ir laba. Nav bijis tā, ka vienā dienā kāds skolēns vienkārši uz darbu neatnāktu. Pirms darba uzsākšanas tiekot izrunātas visas nianses, kas attiecas uz darbu, darba laika ievērošanu.

Bauskā «Rimi» veikalos strādās 16 skolēni
«Rimi Latvia» NVA jauniešu vasaras nodarbinātības projektā piedalās jau vairāk nekā piecus gadus. Uzņēmuma ārējās komunikācijas vadītāja Everita Bičkova skaidro, ka «Rimi Latvia» tajā iesaistījās, jo vēlējās sniegt jauniešiem iespēju iegūt pirmo darba pieredzi un iepazīt mazumtirdzniecības nozari. Vasaras mēneši ir arī aktīvākais atvaļinājumu periods, tāpēc skolēnu iesaiste veikalos palīdz atvieglot esošo darbinieku slodzi un plānot atvaļinājumu grafikus, nodrošinot veikalu darbības nepārtrauktību. Vēl viens iemesls bijis arī pašu jauniešu, it īpaši vecuma grupā līdz 18 gadiem, izrādītā interese.
Šogad NVA projektā «Rimi Latvia» pieteicis rekordlielu vakanču skaitu – vairāk nekā 1000, kuras aizpildīs apmēram 700 jaunieši, jo kāds no viņiem izvēlas strādāt divus mēnešus, savukārt cits – mēnesi. Savukārt Bauskā «Rimi» veikalos strādās 16 skolēni.
Vēl nepilngadīgiem jauniešiem uzņēmums piedāvā pārdevēja-kasiera palīga amatu, un viņu pienākumos ietilpst darbs veikala telpās, piepildot un pārskatot sortimentu plauktos, piemēram, sekojot līdzi produktu derīguma termiņiem. Savukārt pilngadīgie jaunieši var izvēlēties strādāt zālē, kasē vai vitrīnas zonā. Tāpat pilngadīgajiem jauniešiem pieejamas vakances darbam ar e-veikala pasūtījumiem. Savukārt darba laiks tiek pielāgots atbilstoši skolēnu iespējām un likumā noteiktajām prasībām.
«Ja runājam par jauniešu vēlmi strādāt un atbildīgumu, tad, uzsākot darbu, iepazīstinām ar kārtības un darba drošības noteikumiem un to, kas no viņiem tiek sagaidīts. Sākumā, īpaši tie jaunieši, kas darbu veikalā uzsākuši pirmo reizi, ir nedaudz sabijušies par preču un produktu daudzumu un darba ritmu, taču kolēģi veikalā katram atrod savu pieeju, lai palīdzētu ātrāk iejusties un veiksmīgāk uzsākt darba gaitas. Mūsu veikalu vadītāji atzīst, ka jaunieši ir atbildīgi, ievēro noteikumus un pieredzējušo kolēģu norādījumus, kā arī ir punktuāli – ierodas laikā,» sadarbību ar jauniešiem raksturo «Rimi Baltia» pārstāve.
«Mūsu pieredzē ir daudz pozitīvu gadījumu, kad pēc veiksmīgi aizvadīta vasaras darba veikalā jaunieši pēc mācību noslēgšanas piesakās darbam veikalā. Mēdz būt arī kāds mazāk apzinīgs skolēns, taču šādi ir arī ar pieaugušajiem,» piebilst E. Bičkova.

Uz vakantajām vietām konkurss
Šovasar «Latraps» visā Latvijā darbu vasarā piedāvā vairāk nekā 35 jauniešiem, informē uzņēmuma komunikācijas vadītāja Ginta Bormane. Bauskas kompleksā skolēni darbu sāks jūlijā. Bieži sanākot pat neliels konkurss uz katru vakanto vasaras darba vietu.
Skolēni būs iesaistīti biroja darbā, laboratorijā, pirmsapstrādes kompleksa norisēs. Liels uzsvars tiek likts uz apmācību, pirmās pieredzes gūšanu un, protams, darba drošību.
Pēc G. Bormanes paustā, uzņēmums, piesaistot jauniešus, no vienas puses tiešām jūt palīdzīgas rokas intensīvākajā sezonas laikā, no otras – tas ir uzņēmuma ieguldījums kopienā.
«Mūsu darbinieki apzinās, ka skolēns nav vienkārši «vēl viens pāris roku» – mēs palīdzam gūt pirmo pieredzi, mācīties atbildību un, iespējams, kāds no jauniešiem nākotnē būs mūsu kolēģis uz pilnu slodzi,» skaidro Ginta Bormane. «Ir bijuši atsevišķi gadījumi, kad sadarbība ar kādu skolēnu pārtrūkst attieksmes dēļ. Taču to vienmēr risinām mierīgi un cieņpilni, darba līgumā noteiktajā kārtībā. Lielākā daļa jauniešu mūs patīkami pārsteidz.»

Noderīgi arī skolēniem
BNKS jūnijā strādā astoņi skolēni. Jaunieši darbosies arī jūlijā un augustā, palīdzot biroja, dažādos teritorijas labiekārtošanas un telpu uzkopšanas darbos.
BNKS Ūdenssaimniecības daļas vadītāja Anita Krūmiņa skolēnu darbu vērtē kā ļoti noderīgu, jo viņus var piesaistīt darbiņiem, kuriem ikdienā pašiem nepietiek laika. Piemēram, kāda jauniete apstrādā datus, kas ir vienkāršs, taču ļoti laikietilpīgs darbs, kuru nu var paveikt.
BNKS personāla speciāliste Guna Voitova uzskatu, ka arī skolēniem tas ir noderīgi, jo bērni iepazīstas, ko nozīmē darbs, gūst darba pieredzi un var izvērtēt, kas dzīvē tālāk interesē. Tāpēc uzņēmums ar prieku piedāvā jauniešiem darba iespējas.
BNKS iepriekšējo gadu pieredze rāda, ka sadarbība ar skolēniem veidojas ļoti laba.
Pirmo gadu jauniešu nodarbinātības programmā piedalās uzņēmums «Zintao», kas nodarbojas ar koka lietu un dizaina objektu izgatavošanu, sniedz arhitekta pakalpojumus. Tā pārstāve Lāsma Zilgalve pastāstīja, ka skolēni sāks darbu jūlijā. Sadarbība būs ar diviem jauniešiem, kuriem būs iespēja palīdzēt uzņēmuma tiešajā darbā, kas saistīts ar dažādu koka lietu izgatavošanu, kā arī teritorijas uzkopšanas darbos. Pagaidām bažu par jaunajiem darbiniekiem neesot, jo pēc pašreizējās komunikācijas jaunieši šķiet ļoti apzinīgi.

Vēlme pašiem nopelnīt
Iztaujājām arī jauniešus par viņu šīs vasaras darba pieredzi. Piecpadsmitgadīgais Gusts Perševics strādā pirmo vasaru BNKS. Viņš labprāt to būtu darījis arī pērn, bet tad vēl bija par jaunu. Gusta pienākumos ietilpst maisos pakot konteineros savākto tekstilu. Darbs viņam patīk, jo var mierīgi strādāt viens pats. Gusts šogad sāks mācības citā skolā, tāpēc vēlējās nopelnīt naudu jaunajam dzīves cēlienam. Viņš nebēdā arī par agro celšanos, jo pie tā jau pierasts skolas laikā. Gusts plānojis nostrādāt BNKS divus mēnešus, pēc tam cer atrast vēl kādu piepelnīšanās iespēju.
Šajā pašā uzņēmumā arhīvā darbojas vēl viena skolniece – Marta Zauere. Viņai šis nav pirmais gads. Pagājušajā gadā viņa strādāja veikalā «Top». BNKS viņai patīk daudz labāk, jo kā intravertai personai bijis grūti visu laiku būt cilvēkos. Savukārt šeit viņa var mierīgā tempā veikt savus pienākumus: kārtot arhīva dokumentus hronoloģiskā secībā, uzkopt telpas, tīrīt plauktus. Marta tāpat kā Gusts strādās arī jūlijā. Viņu nesatrauc tas, ka atpūtai būs palicis tikai mēnesis. Marta vēlas nopelnīt naudu, lai varētu palutināt mammu. Darbs viņai patīk, apkārt esot arī ļoti jauki cilvēki, vienīgais trūkums – darba telpās ir pavēss.

Apgūst jaunas prasmes
Rainers Helvigs, kuram šovasar paliks 18 gadi, Rundāles pils muzejā strādā pirmo sezonu, taču viņam ir darba pieredze citās vietās. Viņam pils darbinieka uzraudzībā uzticēta zāliena pļaušana. Tāpat viņš piedalījās arī Mežotnes pils sagatavošanā pirms tās atvēršanas apmeklētājiem. Rainers vēlējās pats nopelnīt naudu, turklāt darbs viņu apmierina. Viņš pilī strādās arī augustā.
Savukārt desmitklasniece un pilsrundāliete Sabīne Freimane pilī strādā otro sezonu. Sākumā esot bijušas bažas, vai nebūs pārāk fiziski smagas darbs, taču izrādījās, ka nav tik traki. Sabīnei bija uzticēti grābšanas darbi, taču sanācis jau arī ravēt. Viņai pašai dārza nav, tāpēc šādi darbi apgūti, darbojoties pilī. Sabīne tāpat kā citi aptaujātie jaunieši nepārdzīvo, ka brīvlaiks būs tik vienu mēnesi, jo viņai patīk, ka var pati nopelnīt, turklāt lietderīgi pavadīt laiku, nevis atsēdēt to mājās.

Jo aizņemtāks, jo dzīvot interesantāk
Nu jau students Rihards Dadžāns veikalā «Rimi» strādā otro vasaru. Viņu kā uzcītīgu un izdarīgu darbinieku slavē arī kolēģe. Pērn Rihards meklējis darba vietu un pieteikumus iesniedzis vairākiem uzņēmumiem. Par labu «Rimi» izšķīries, jo tā šķitusi labākā un stabilākā darba vieta.
Šogad viņš saņēmis piedāvājumu no veikala atkal pastrādāt vasarā. Rihards strādā par pārdevēju-konsultantu informācijas un parastajā kasē. Šogad viņam ir daudz vieglāk, jo darba nianses jau apgūtas. Rihardam labāk patīk infokasē, jo tur darba diena aizrit daudzveidīgāk. Kasē darbs ir monotons, uz dienas beigām pat sāk sāpēt mugura. Rihards strādās līdz augusta vidum, jo mēneša beigās atsākas studijas Rīgas Tehniskajā universitātē. Viņš plānojis nopelnīt līdzekļus dzīvei Rīgā. Bez brīvlaika mierīgi varot iztikt, jo mācības viņu nemaz neapgrūtinot. Rihards studē autotransporta inženieriju, bet papildus uzsācis arī savu apģērbu apdrukas uzņēmējdarbību. Puisis piekrīt, ka daudz brīvu mirkļu neesot, taču tieši tā viņam dzīvot šķiet interesantāk. ◆

Uzziņai

Jauniešu nodarbinātības pasākumam varēja pieteikties ikviens darba devējs, ja atbilda vairākām prasībām:
var skolēniem nodrošināt darbu, kas nav saistīts ar paaugstinātu risku skolēna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai;
spēj nodrošināt darba vadītāju, kurš skolēniem palīdz apgūt darbam nepieciešamās prasmes, veic darba laika uzskaiti, nodrošina skolēnu uzraudzību darba laikā.
Tāpat tika ņemti vērā dažādi uzņēmuma saimniecisko darbību raksturojošie kritēriji, piemēram, tam nedrīkst būt pasludināts maksātnespējas process, nav nodokļu parāda.

Fakti

Bauskas novadā 2025. gadā 33 darba devēji piedāvā 351 darba vietu jauniešiem vecumā no 15 līdz 20 gadiem.
Salīdzinot 2024. un 2023. gadu, pērn pieaugums bija par 30 darba vietām. Šajā gadā tas ir krietni izteiktāks.
Jauniešu vasaras nodarbinātībā iesaistījušies par trešdaļu vairāk uzņēmumu. Ja pērn tie bija tikai 20 uzņēmumi, šogad jau 33.
Dati: NVA