Uz lasītāju jautājumiem par atvaļinājumu un brīvdienām atbild Zemgales reģionālās valsts darba inspekcijas galvenais valsts darba inspektors ANDREJS PODNIEKS.
Uz lasītāju jautājumiem par atvaļinājumu un brīvdienām atbild Zemgales reģionālās valsts darba inspekcijas galvenais valsts darba inspektors ANDREJS PODNIEKS.
Kāpēc gada beigās jau ir jāizvēlas laiks nākamā gada atvaļinājumam? Tik tālu plānot dzīvi ir grūti. Vai šāds iepriekš sastādīts grafiks ir obligāts?
– Darba likumu kodeksā, kurš vairs nav spēkā, bija norādīts, ka līdz katra gada 15. janvārim jāsastāda atvaļinājumu grafiks. Tagad tāds konkrēts datums nav noteikts. Darba līgumā jābūt minētai atvaļinājumu piešķiršanas vispārējai kārtībai. Darba devējs izskata iesniegumus un, saskaņojot ar strādājošajiem, vienojas par termiņiem, kad kurš var izmantot atvaļinājumu, lai uzņēmuma, iestādes darbs neciestu.
Ir iespēja par izdevīgu cenu braukt ceļojumā. Vai varu šim nolūkam prasīt nedēļu no atvaļinājuma jau tagad, kaut arī tas plānots jūnijā?
– Ja var vienoties ar darba devēju, atvaļinājumu var saņemt kaut vai nākamajā dienā.
Kad var izmantot bezalgas atvaļinājumu, cik garš tas var būt? Man tas ir nepieciešams, lai koptu smagi saslimušu tuvinieku.
– Darba devējs vispirms piedāvās izmantot kārtējo, apmaksāto atvaļinājumu, pēc tam sakarā ar kādiem īpašiem apstākļiem var piešķirt bezalgas atvaļinājumu. Tā garums darba likumdošanā nav minēts. Abas puses var vienoties.
Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā darbiniekam ir izsniegta darba nespējas lapa B sakarā ar slima bērna kopšanu. Vai atvaļinājums tiek pagarināts vai pārcelts?
– Cilvēks šajā laikā ir bijis atvaļinājumā, tāpēc bērna kopšanas dēļ atvaļinājums netiek pagarināts vai pārcelts. Cita lieta, ja cilvēks pats saslimst atvaļinājuma laikā, viņš saņem darba nespējas lapu un atpūtas laiks atbilstīgi slimošanas dienām pagarinās, ņemot vērā Darba likuma 150. panta sestās daļas nosacījumus.
Esmu donore jau 17 gadu. Man pienākas brīvdiena, bet darba dēļ to nevaru izmantot, arī atvaļinājumam man papildu brīvdienu neļauj pievienot.
– Par asins nodošanu donoram pienākas viena brīva apmaksāta darbdiena. To var izmantot uzreiz nākamajā dienā pēc asins nodošanas vai pievienot atvaļinājumam, vienojoties ar darba devēju. Nav tiesību liegt izmantot šo brīvdienu. To nosaka Darba likuma 74. panta sestā daļa.
Pagājušajā gadā darba specifikas dēļ nevarēju izmantot visu atvaļinājumu, pēc divām nedēļām vajadzēja atsākt strādāt. Vai varu saņemt kompensāciju naudā?
– Nē, tas nav atļauts saskaņā ar Darba likuma 149. panta piekto daļu. Izņēmums ir gadījums, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks nav izmantojis atvaļinājumu.
Atvaļinājumu var izmantot arī pa daļām, bet pirmā daļa nevar būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Ja gada laikā neizdodas izmantot visu atvaļinājumu, to pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Taču to var pārcelt tikai uz nākamo gadu, bet ne tālāk.
Strādāju divās darbavietās, vienā no tām nepilnu darba laiku. Vai man pienākas divi atvaļinājumi?
– Katrā darbavietā strādājošajam ir jāsaņem atvaļinājums atbilstīgi Darba likumam, arī tad, ja strādā nepilnu darbdienu.
