Kāpēc likvidēta ūdens ņemšanas vieta pie mēbeļu veikala Bauskā? Vai kāds padomāja, ka cilvēkiem tā ir vajadzīga? No kurienes tagad lai nes ūdeni?
Kāpēc likvidēta ūdens ņemšanas vieta pie mēbeļu veikala Bauskā? Vai kāds padomāja, ka cilvēkiem tā ir vajadzīga? No kurienes tagad lai nes ūdeni?
– Ūdens ņemšanas vieta Baznīcas un Rūpniecības ielā likvidēta tikai uz laiku, kamēr notiek ielas kapitālais remonts. Tā tiks atjaunota, apgalvo Domes priekšsēdētāja Ārija Gaile.
Vai Bauskas poliklīnikā var nodot analīzes, lai pārbaudītu, vai nav notikusi inficēšanās ar seksuāli transmisīvām slimībām? Vai tā ir asins analīze vai iztriepe no dzimumorgānu gļotādas?
– Norīkojumu veikt šādu analīzi var saņemt, apmeklējot savu ģimenes ārstu, dermatologu vai ginekologu, kurš arī pateiks, kāds izmeklējums jāveic.
Pēc Ministru kabineta noteikumiem mācību gads šogad sāksies pirmdien, 3. septembrī. Kā Bauskas Dome var noteikt, ka uz skolu jāiet sestdienā, 1. septembrī? Vai pilsētas svētkos skolēniem arī obligāti jāpiedalās?
– Rajona Izglītības pārvaldes vadītāja Aija Spriņķe precizē, ka Ministru kabineta noteikumiem, kuros rakstīts, ka mācību gads šogad sākas 3. septembrī, Izglītības un zinātnes ministrija pievienojusi skaidrojumu. Tajā sacīts, ka pašvaldības, saskaņojot ar skolām, savā teritorijā var noteikt Zinību dienas svinības 1. septembrī. Par piedalīšanos pilsētas svētkos katra skola lemj pati.
Kā jānoslēdz darba līgums ar darbinieku, kad tas jādod parakstīt? Esmu nostrādājusi mēnesi, bet darba devējs aizbildinās, ka nevar atdot darba līgumu, jo esot jāprecizē mani amata pienākumi.
– Darba likums noteic, ka tikai rakstveidā noslēgts darba līgums dod iespēju darbiniekam un darba devējam neatkarīgi no viņu statusa un īpašuma formas aizsargāt savas tiesības atbilstīgi Latvijas Republikas darba likumdošanas aktiem.
Līgumu paraksta abi līgumslēdzēji, un darba devējs savu parakstu apstiprina ar zīmogu, ja tāds ir.
Darba līgums ir rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju. saskaņā ar to:
l darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, ievērojot iekšējo darba kārtību un darba devēja rīkojumus;
l darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu un darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos vai arī pēc līgumslēdzēju vienošanās.
Darba līgums parakstāms divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs pie darba ņēmēja.
Līgumā ir jānorāda darbinieka profesija vai ieņemamais amats, darba pienākumi, apjoms, apstākļi, darba laiks – pilna vai nepilna, vai saīsināta diena, kā tas noteikts Darba likumdošanas kodeksā. Līgumā papildus var paredzēt arī pārbaudes laiku, bet tas nevar būt ilgāks par trim mēnešiem, neieskaitot pārejošas darba nespējas laiku, kā arī laiku, kad neesat bijis darbā attaisnojošu iemeslu dēļ.
Ja darba līgumā noteiktais pārbaudes termiņš beidzies un turpināt strādāt, tad ir atzīstams, ka esat pārbaudi izturējis. Turpmāk darba līguma laušana pēc darba devēja iniciatīvas pieļaujama tikai saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.
Ja prasme neatbilst darba devēja prasībām un pārbaudes rezultāts ir negatīvs, darba devējam ir tiesības atlaist no darba, neizmaksājot atlaišanas pabalstu. Šādu lēmumu darbinieks var pārsūdzēt tiesā. Darba devējam nav tiesību piedāvāt darba līguma nosacījumus, kas neatbilst LR darba likumdošanas aktiem un tādējādi pasliktina darbinieka stāvokli.
