Pieaugot mantiska rakstura noziegumu skaitam Latvijā, uzņēmēji meklē risinājumu – iesaka atjaunot darba grāmatiņas, kurās būtu precīzi ieraksti par to, kāpēc darbinieks atlaists. Pašreizējā likumdošana nosaka, ka darba devējs nevar uzdot jautājumus par veselības stāvokli, ģimeni un tiesājamību.SIA «Kvēle» rīkotājdirektors Ģirts Karpovičs uzskata, ka šī ideja būtu jārealizē pēc iespējas ātrāk: «Ja kādu atlaiž par lielu pārkāpumu, viņu tas neuztrauc, jo jaunajā darba vietā viņam nekas nebūs jāuzrāda. Darba grāmatiņa daudz varētu pateikt darba ņēmējam. Tagad ir tā – var pieņemt darbā noliktavas pārzini un vēlāk uzzināt, ka viņš iepriekš atlaists par zagšanu. Arguments, ka cilvēks var mainīties, darbojas tikai tad, ja darba devējs apzinās, kurā jomā tam jānotiek. Uzņēmumā ir bijuši zagšanas gadījumi, ne vienmēr esam tiesājušies, jo reizēm ieguvums no tā būtu mazāks par tiesāšanas izdevumiem un problēmas.»SIA «PK mežs» vadītājs Edgars Keičs uzskata, ka darba grāmatiņas neko īpašu nemainīs: «Ja būs jāveic ieraksts, strādnieki sāks tiesāties, lai viņus neatlaistu ar ierakstu par likuma pārkāpumu. Labāk tas būtu, bet sarežģītāk. Allaž par katru, ko pieņemam, tomēr interesējamies, zvanām uz iepriekšējām darbavietām. Šādas izziņas ir tuvākas dzīvei, jo ierakstos šī informācija var arī neparādīties. Pats esmu tiesājies, lietas parasti uzvaram, bet tas prasa ļoti daudz laika.»Lai saprastu, cik sarežģīti ierakstīt, ka atlaists par attiecīgu pārkāpumu, uzņēmēji raksturo vienkāršu situāciju. Pieņemsim, ka darbinieks ieradies alkohola reibumā. Nepieciešams izsaukt policiju, iegūt precīzus datus, ko apstiprina arī slimnīcā, kur tiek ņemtas asins analīzes. Tad var droši atlaist, nebaidoties no tiesas darbiem. Tomēr tas nozīmē, ka uzņēmēja darbdiena tiek veltīta vienam dzērājam. Bet laiks ir ļoti vērtīgs. Darba tirgū nepieciešams sakārtot abu pušu attiecības. Tomēr jautājums par to, vai šajā situācijā darba grāmatiņas būs labākais risinājums, paliek atklāts.
