Lasītājus «Bauskas Dzīve» jau informēja par Valsts meža dienesta (VMD) reformas nozīmi un gaitu (šī gada 26. oktobra numura rakstā «Pārmaiņu sekas jutīs pēc laika»).Pēc publikācijas redakcija saņēmusi iestādes preses sekretāres Selvas Šulces ieskatu par notiekošo. Situāciju dienests raksturo šādi:– VMD strukturālās optimizācijas un nodarbināto skaita samazināšanas iemesls ir finansējuma apjoma sarukšana. Esošajā situācijā cīnīties par lielāku budžetu ir nereāli. Vienīgais, uz ko var cerēt, ka nākamā gada budžets saglabāsies šā gada līmenī. Ja tā nenotiek, tad visai optimizācijai, kas patlaban tiek veikta, nav nekādas jēgas. Turklāt mazā atalgojuma dēļ jau ir izveidojusies situācija, kad no darba dienestā aiziet vidēji divi cilvēki nedēļā.Visnepatīkamākais pašlaik ir tas, ka jāizvēlas kritēriji, lai izvērtētu un atlasītu darbiniekus, kas strādās VMD no 2012. gada 1. janvāra. To, kuri paliks darbā, izšķirs ne tikai zināšanas, bet, piemēram, arī fakts, ka turpmāk mežzinim pašam būs jāpiedalās meža ugunsgrēku dzēšanā. Zināmā mērā dienests ir nonācis retoriskas dilemmas priekšā – sabiedrība, no vienas puses, grib, lai mežsargi sargātu mežu, bet, no otras puses, intensīvi tiek pausts viedoklis, ka ierēdņu skaits ir jāsamazina, bet visi mežziņi un mežsargi ir valsts ierēdņi.Brīdinās par atlaišanu– Pašlaik ir izvērtēts un izlīdzināts virsmežniecību uzraugāmo teritoriju lielums un darbinieku noslogojums. Ir parakstīts VMD rīkojums Nr. 132 par teritoriālo struktūrvienību uzraugāmo teritoriju apstiprināšanu. Pēc izlīdzinātajām amatu slodzēm, aprēķināts amatu vietu skaits, kas būs no nākamā gada 1. janvāra.Patlaban notiek darbinieku izvērtēšana, viņi kārto profesionālos testus. Tā nav ierēdņu vērtēšana. Šāda procedūra jau notika pagājušā gada nogalē un šis vērtējums ietilpst darbinieku izvērtēšanas formālajos kritērijos. Pašlaik notiekošā nodarbināto izvērtēšana ir saistīta ar to, ka ar nākamā gada 1. janvāri VMD būs apmēram par 200 amata vietām mazāk.Padoto izvērtēšanā tiek izmantoti formālie kritēriji (izglītība, kvalifikācija, darba stāžs u. c.) un profesionālais tests. To izmanto tāpēc, ka nepieciešama pēc iespējas objektīva atlases sistēma, lai varētu izvērtēt tieši kuri paliek strādāt dienestā. Testa jautājumi tiek atlasīti atbilstīgi zināšanām un prasmēm, kas nepieciešamas attiecīgā amata pienākuma veikšanai.Nodarbināto izvērtēšana notiks līdz novembra beigām, lai juridiski korekti par darba attiecību izbeigšanu būtu iespējams brīdināt tos nodarbinātos, kuri ar 2012. gada 1. janvāri VMD nestrādās. Atgādinām, ka iestāde jaunajā struktūrā sāks strādāt ar nākamā gada 1. janvāri.
