Dažādi konflikti, domstarpības – tas raksturīgs daudziem kolektīviem. Ir reizes, kad šādos strīdos rodas pozitīva jaunatklāsme.Taču nereti iekšējās nesaskaņas kļūst par traucēkli kvalitatīvai pamatfunkciju veikšanai. Kaut kas līdzīgs pašlaik notiek Bauskas novada domes administrācijā.Pēc iepriekšējās nedēļas finanšu komitejas sēdes uzklausīju vairākus zvanītājus, kuri rosināja pievērst uzmanību topošās transporta nodaļas izveidei. Nebija runas par jaunas struktūrvienības izveides lietderību, kas pats par sevi būtu izvērtēšanas cienīgs fakts. Vai tiešām nepieciešama īpaša nodaļa novada autoparka – pāris desmitu transporta līdzekļu – darba plānošanai, tehnikas uzraudzīšanai? Vadītājam par to paredzēts atvēlēt 900, speciālistam 600 latu mēnešalgu. Telefona zvanos tika norādīts par personālijām, par nodaļas vadītāja un vēl speciālista amata pretendentiem. Izzinot situāciju, saprotu, ka tās nav tikai spontānas emocijas. Norādīts tika uz sistēmu, kāda Bauskas novada administrācijā tiek ieviesta arvien vairāk. Iepazīstot amatpersonas, nākas atklāt, ka ap vadošajiem speciālistiem veidojas savējo, radu loks. Saprotu, mazpilsētā darba iespējas ir ne tik plašas, tādēļ prieks par katru no jauna izveidoto amata vietu, kurā kādam būs iespēja nopelnīt. Taču, ja budžeta iestādē par darbinieku izraudzīšanās pamatprincipu kļūst – savējais vispirms, pēcāk pārējie, tad ir saprotama to citu neapmierinātība.Par nodokļu maksātāju naudu uzturēta pašvaldības iestāde nedrīkst kļūt par vietu savējo iekārtošanai amatā. Ne tikai tāpēc, ka tas rada neveselīgu mikroklimatu un neveicina darba kvalitāti. Te jārunā par godaprātu. Kāda deputāte man tā arī pateica: «Es negribētu, lai manus bērnus pieņem darbā pašvaldībā laikā, kad es pildu deputātes pienākumus. Morāli tas man nebūtu pieņemami.»
