Darba likums – par atvaļinājumiem. Kā nosacījumi tiek ievēroti un kam atvaļinājums pienākas vasarā?
Izņēmuma gadījumi
Raivis Bušmanis, Valsts darba inspekcijas vadošais juriskonsults:
Darba devējam ir pienākums nodrošināt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam, tur-klāt tas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām. No 2014. gada
1. janvāra līdz šī gada 30. jūnijam Valsts darba inspekcija konstatējusi 38 pārkāpumus, kad nebija nodrošināts atvaļinājums pilnā apmērā.
Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku.
Darba likumā paredzēti izņēmuma gadījumi, kad darba devējam ir pienākums piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu tad, kad to pieprasa darbinieks, piemēram, vasarā. Tas var notikt, ja darbinieks bijis nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Sievietei pēc viņas pieprasījuma šo atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai pēc tā neatkarīgi no laika, kurā viņa strādājusi pie darba devēja. Atvaļinājums vasarā vai citā sev vēlamā laikā pienākas darbiniekam, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns invalīds. Pusaudžiem, kuriem nav 18 gadu un kuri vēl mācās, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams, pēc iespējas saskaņojot to ar brīvlaiku izglītības iestādē. Tomēr nebūtu pieļaujams, ka vienam darbiniekam pēc viņa pieprasījumiem ilgstoši netiek piešķirts apmaksāts atvaļinājums vasarā.
Saimniekam var uzticēties
DAGMĀRA VENCLOVA, STELPES PAMATSKOLAS DIREKTORE:
Skolas direktoram, tāpat kā jebkuram pedagogam, ir iespēja doties atvaļinājumā vasarā. Es arī to daru. Protams, vasara ir karstākais remontu laiks skolā. Mums, piemēram, pašlaik rit darbs divos lielos objektos – mācību iestādes ēdamzālē un basketbola laukumā. Man ir ļoti zinošs un godprātīgs vietnieks saimnieciskajā darbā Dmitrijs Gridjuško, kurš seko līdzi visiem darbiem. Es arī ik pa laikam ierodos skolā, mums ir, ko pārrunāt. Ja es arī nevarētu ierasties, savam saimniekam pilnībā uzticos.
Strādājot vairāk nekā 20 gadu
izglītības nozarē, esmu iemācījusies savas vasaras saplānot tā, ka ir laiks darbiem skolā, gan arī atrodu to sev. Varu pabūt pie jūras, apmeklēt pasākumus. Sirds man nesāp, ja direktores amata dēļ vasarā nākas arī darbā ierasties. Turklāt laukos izklaides iespēju nav tik daudz, tā ka dažreiz gribas atnākt līdz skolai, tikties ar cilvēkiem.
Skolas pedagogiem visiem ir iespēja izmantot atvaļinājumu vasarā. Līdz aiziešanai viņiem jāsakārto dokumenti, atskaites. Atnākot uz skolu augustā, viņi var veikt metodisko darbu, gatavoties jaunajam mācību gadam.
Bez stingra grafika
ĢIRTS KARPOVIČS, SIA «Kvēle» valdes loceklis:
Mūsu uzņēmumā stingra atvaļinājuma grafika nav. Ja kāds no darbiniekiem vēlas doties atvaļinājumā un viņam tas pienākas, lai dodas. «Kvēlē» kopā ir 140 darbinieku, un pašlaik pieci strādnieki ir atvaļinājumā.
Protams, ka darba devējam nav lielas vēlēšanās vasarā darbiniekus laist atvaļinājumā, tomēr to darām. Mēģinām reizēm sarunāt un izkārtot grafiku dažādi – varbūt sākumā tikai uz divām nedēļām iedot atvaļinājumu un vēl divas pēc tam vai doties brīvdienās tad, kad objekts, kurā strādā, ir pabeigts. Protams, brīžos, kad darbu daudz, strādājošo trūkums skar sāpīgāk, tomēr Darba likums jāievēro. Turklāt mums arī ziemā bieži vien darba ir daudz, un slodzes ziņā no vasaras var nebūt īpašas atšķirības.
Visveiksmīgāk grafikus ievēro pārdevēji – viņi saplāno ļoti laikus, kurš un kad ies atvaļinājumā. Izplāno arī darbu vadītāji. Tomēr bieži atvaļinājuma pieprasījumi ir negaidīti. Katrā gadījumā – konfliktu atvaļinājumu dēļ uzņēmumā nav.
