Kā 124 darbinieku atbrīvošana var ietekmēt ekonomisko un sociālo situāciju Bauskā?
Radīt dzīvošanai pievilcīgu vidi
ILZE TIJONE, BAUSKAS NOVADA ATTĪSTĪBAS UN PLĀNOŠANAS NODAĻAS VADĪTĀJA:
Pašvaldība nevar ietekmēt uzņēmuma lēmumu, kas balstīts uz racionālu situācijas vērtējumu. Uzņēmuma vienīgais mērķis ir peļņa un izmaksu optimizācija. Pakļaujoties globālajām tendencēm un tiecoties pēc lielākiem ienākumiem, uzņēmumi reformē savas iekšējās struktūras. Tādēļ jāpieņem arī nepopulāri lēmumi par strādājošajiem. Situācija ir nepatīkama, tomēr pašvaldība neatrodas tajā ietekmes zonā, kas šo situāciju spētu mainīt.
Pašvaldība tieši nenodarbojas ar uzņēmējdarbību. Tas, ko mēs varam un cenšamies darīt, ir pilnveidot un uzlabot vidi, kurā dzīvo novada iedzīvotāji, lai viņi par savām mājām turpinātu saukt tieši Bauskas novadu. Tiek sakārtotas izglītības iestādes, pilnveidots veselības pakalpojumu klāsts, ieguldīts inženierbūvju infrastruktūrā, attīstītas brīvā laika pavadīšanas iespējas.
Domājot par uzņēmējdarbības attīstību, investīciju plānā iestrādāta virkne plānu, tajā skaitā arī loģistikas parka attīstība. Taču pašlaik, šķiet, vienkāršāk teritorijas attīstīt ir Latgalei, Rīgai un tai tuvējiem novadiem, kur kapacitāte attīstības vairošanai ir lielāka.
Izmesti no laivas
SIA «Lielzeltiņi» darbinieks:
Uzņēmumā esmu nostrādājis vairāk nekā desmit gadu, daži kolēģi pat 20. Esmu pirmspensijas vecumā, citiem ir jāuztur ģimenes ar bērniem. Esam laba komanda – spēcīgi, enerģiski, kadru mainība ir reta, bet visu nodaļu atlaiž. Tas nav prātam aptverami!
Mums sola izmaksāt kompensācijas. Piedāvā arī darba vietas Ķekavā, bet neviens tur negrib strādāt. Bija jāparakstās, kurš būs ar mieru, bet piekrita tikai trīs četri cilvēki. Tagad tie daži arī ir pārdomājuši,
jo tur ir briesmīga attieksme pret darbiniekiem, produkcija ir slikta, 12 stundu darbdienu pagarina vēl arī laiks ceļā. Kāds darba ražīgums un drošība var būt nākamajā dienā? Algas arī mazākas. Ja «uz rokas» saņem 450 eiro, 100 eiro samaksās par transportu, jo neticu, ka visiem to kompensēs, un vēl pusdienas jānopērk, tad pāri nekas nepaliek. «Lielzeltiņos» bija labas algas, uz darbu varēja aiziet kājām.
Ir kolēģi, kuri nolēmuši braukt uz ārzemēm strādāt. Es meklēšu darba iespējas te, bet manā vecumā tas būs grūti. Tomēr līdz pensijai man vēl vajag nopelnīt. Nezinu, kā samaksāšu par dzīvokli. Esam kā izmesti no laivas, un nākotne nav skaidra.
Lietuvieši izpērk visu Latviju. Par ko domā valdība? Vietējā vara arī labāk iegulda jauna sporta nama būvniecībā. Viņi saņem savas algas, un par pārējo – vienalga. Jādomā par novada attīstību, darba vietām, lielākiem nodokļu ienākumiem.
Informēs par iespējām
Igunda Bēmane, Nodarbinātības valsts aģentūras Bauskas filiāles vadītāja:
Mūspusē Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) pastāvēšanas vēsturē šī ir pirmā reize, kad paziņo par tik liela skaita darbinieku atbrīvošanu. NVA Bauskas filiālē informāciju par kolektīvo atlaišanu saņēmām jūnija vidū. Uzņēmums rīkojies likuma ietvaros – Darba likums paredz, ka ne vēlāk kā 60 dienas iepriekš darba devējam jāziņo pašvaldībai un NVA par plānoto kolektīvo atlaišanu. To SIA «Lielzeltiņi» ir izdarījusi un var turpināt sākto reorganizāciju.
Trešdien, 29. jūlijā, sazinoties ar SIA «Lielzeltiņi» vadību, tiku informēta, ka nākamnedēļ uzņēmums sāks izsniegt darbiniekiem uzteikumus, aicinot katru strādājošo uz individuālām pārrunām. Vienojāmies, ka nākamnedēļ uzņēmuma telpās darbiniekiem rīkosim informatīvo sanāksmi, pieaicinot pārstāvjus no Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA). Mēs no savas puses stāstīsim par kārtību, kā reģistrēties bezdarbniekos, par pieejamām brīvajām darba vietām, par valsts apmaksātiem papildu izglītības kursiem, pārkvalificēšanās iespējām, savukārt VSAA speciālisti informēs par pabalstiem.
Pašlaik NVA Bauskas filiālē ir aktuālas 58 vakances. Visvairāk mūspusē tiek meklēti palīgstrādnieki, lielu skaitu darba vietu piedāvā SIA «Maxima Latvija», kā arī «Dominate Park» loģistikas centrā Ķekavā.
