Šodien, 19. martā, pulksten 12 noslēdzas Bauskas novada domes izsludinātais konkurss uz pašvaldības kapitālsabiedrības “Bauskas novada komunālserviss” (BNKS) valdes locekļa amatu ar kompetenci kvalitātes vadībā un klientu apkalpošanā.
Valdes locekļa amata kandidātiem tika izvirzītas obligātās minimālās prasības: nevainojama reputācija, augstākā akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība inženierzinātnēs, ekonomikā vai vadībzinībās, pēdējo desmit gadu laikā vismaz divu gadu darba pieredze valdes loceklim līdzvērtīgā vadošā amatā Sabiedrības darbības jomās, un citas. Piedāvātā mēnešalga norādīta no 3600 līdz 4500 eiro pirms nodokļu nomaksas.
Vaicājot, kāpēc uz SIA “Bauskas novada komunālserviss” otro valdes locekli organizē atkārtotu konkursu, ja bija jau iepriekšējais konkurss, un, ja viens kandidāts atsakās, kāpēc neņem nākamo, balstoties pēc punktu skaita, Bauskas novada domes priekšsēdētāja vietnieks Aivars Mačeks paskaidroja, ja Aivis Vincevs nebūtu pieņemts darbā, tad konkurss nebūtu noslēdzies. Ja pieņemts darbā, tad konkurss ir noslēdzies un jārīko jauns konkurss.
Bauskas novada domes izpilddirektors Ivars Romānovs atklāja, ka ticies klātienē kā lēmuma pieņēmējs ar abiem pretendentiem, kas bija nominēti no nominācijas komisijas ar kompetenci kvalitātes vadībā un sabiedriskajās attiecībās. “Mans lēmums bija izvēlēties Aivi Vincevu, diemžēl sadarbība bija īsa. Biju ticies arī ar nākamo nominēto pretendentu šim amatam, bijām pārrunājuši redzējumu. Vinceva kungs bija galvu vai divas galvas tiesas pārāks par nākamo pretendentu. Rezultātā informēju arī vadību, ka nesaredzu tādu iespēju, ka varam skatīties uz nākamo nominēto. Nācu ar rosinājumu, ka būtu jāorganizē jauns konkurss,” sacīja I. Romānovs.
Aicinot paskaidrot, kāpēc ir izveidots vēl otrs BNKS valdes locekļa amats, vai ar viņam noteiktajām funkcijām nevar tikt galā uzņēmuma atalgots speciālists, pašvaldības izpilddirektors Ivars Romānovs akcentēja, ka jau sākotnēji vadībā nolemts, ka “Bauskas novada komunālserviss” būtu pārraugāms ar divu valdes locekļu iesaisti. Tas nostiprināts kapitālsabiedrības darbību reglamentējošos dokumentos. Tādā veidā nodalot kompetences, padarot lēmumu pieņemšanas procesu daudz caurskatāmāku.
“Droši vien, ka nav vienas pareizās atbildes. Pie cita lietu izkārtojuma var algots darbinieks to darbu darīt, bet jāsaprot, ka kapitālsabiedrība pēc reorganizācijas ir jaunā attīstības fāzē un iekšējie procesi, kas attiecas uz darba veikšanu, ir vairāk jāveido, nevis tiem jāseko. Algots darbinieks dara to, kas viņam jādara. Pašlaik uzņēmuma attīstības fāzē esam tajā vietā, kur darba apraksti, procedūras un pienākumi ir vairāk jāveido, nevis viņiem jāseko. Joma, kas kapitālsabiedrības darbībā pēc būtības ir jauna, un plānots pievērst pastiprinātu uzmanību pakalpojuma kvalitātei, pakalpojumam un tam, cik ļoti iedzīvotāji kā kapitālsabiedrības netiešie īpašnieki ir apmierināti ar kapitālsabiedrības darbu.
Ņemot vērā to, ka tiešām šie procesi un darbi vairāk jāveido tukšā vietā, ir šāds risinājums. Ir valdes loceklis, kas ar šiem darbiem strādā un procesus pārrauga. Brīdī, kad uzņēmums būs nostabilizējies un savā darbībā ieviesis procesus, kas būtu vērtējami pēc kādiem ISO standartiem, tajā brīdī risinājums būtu citādāks, bet pašlaik šis ir tas, kas strādā vislabāk,” skaidroja Bauskas novada audita un kapitālsabiedrību uzraudzības nodaļas vadītāja Dainis Rijkuris.
“Tas ir viens liels uzņēmums visā novada teritorijā, kur mums kā pašvaldībai ir jābūt lietas kursā par visām darbībām. Četru acu princips ir, mūsuprāt, pilnīgi nepieciešams, jo tā nav maza, šaura mēroga kapitālsabiedrība, bet gan sniedz pakalpojumus gandrīz visiem novada iedzīvotājiem, un ar speciālistiem vien nepietiek, jo viņu atbildības līmenis ir pārāk zems, lai varētu novadīt visas šīs lietas līdz galam,” pauda Bauskas novada domes priekšsēdētāja vietnieks Aivars Mačeks.
Foto: Uldis Varnevičs
