Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienestā strādājošo darba pamatalga par vienu slodzi līdz 2004. gada 1. janvārim nebūs lielāka par 96 latiem.
Neatliekamās medicīniskās palīdzības (NMP) dienestā strādājošo darba pamatalga par vienu slodzi līdz 2004. gada 1. janvārim nebūs lielāka par 96 latiem.
Tā saka Sandra Drozdovska, slimnīcas direktora vietniece finanšu darbā. Pēc tam būs spēkā citi finansēšanas noteikumi, piebilst slimnīcas direktors Uģis Zeltiņš.
Nosaukums maina jēgu
«Bauskas Dzīve» 10. oktobra numurā rakstīja par NMP strādājošo neapmierinātību, ka viņi nav saņēmuši paredzēto algas pielikumu. Slimnīcas administrācija uzskata, ka situācija ir atspoguļota nekorekti, kļūdaini.
Uģis Zeltiņš: «Rakstā pausts, ka valsts budžetā veikti grozījumi, lai iedotu līdzekļus medicīnas darbinieku algu paaugstināšanai. Mūsu slimnīcas kontā šie līdzekļi ienāk ar citu nosaukumu. tā ir paaugstināta gultasdienas vērtība, manipulācijas vērtība, līdz ar to kopējais tāmes finansējums, arī NMP ir pielikti 315 lati mēnesī. Atbilstoši tam tiek paaugstinātas algas stacionārā strādājošiem mediķiem, ambulatori strādājošiem.
Taču nevajadzētu aizmirst, ka NMP ir labākā tehnika, toties – par ko liecina izsaukumu mazais skaits? Par to, ka strādājošo slodze nav liela. Kas vēl slimnīcā pelna vairāk par NMP feldšeriem? Tādu būs maz, toties daudzi, pat ārsti speciālisti, saņem mazāk.»
Piedāvā atteikties no piemaksas
Sandra Drozdovska: «Sūrošanās par to, ka jāstrādā virsstundas, nav korekta. Pašlaik NMP ir 23,5 slodzes. Strādā 20 darbinieku, tātad katrā no četrām NMP brigādēm trūkst tikai 0,75 slodzes. Turklāt feldšeri paši grib strādāt vairāk nekā vienu slodzi, citādi šie mediķi nopelnīs mazāk nekā tagad. Izsaukumu ir maz, līdz ar to viena izsaukuma izmaksas ir lielas.
Administrācija piedāvā NMP darbiniekiem, savstarpēji vienojoties, atteikties no pastāvīgās piemaksas 20 procentu apmērā par sanitāra darbu un saņemt tādu pašu piemaksu pie pamatdarba algas kā pārējiem vidējiem medicīnas darbiniekiem. 7. oktobrī ir saņemts NMP 13 darbinieku parakstīts iesniegums, desmit dienu laikā viņi saņems rakstveida atbildi.»
Līgums ir vienošanās
Uldis Eimuss, Viduslatvijas slimokases eksperts, uzskata, ka NMP darbu neraksturo izsaukumu daudzums. Tas drīzāk liecina, kā strādā un cik pieejami ir ģimenes ārsti. Daudz svarīgāk ir, cik ātrā laikā izsaukums tiek apkalpots, pēc cik minūtēm cilvēks saņem palīdzību. Arī viena izsaukuma izmaksas ir sekundārs rādītājs, daudz nozīmīgāks ir finansējuma nodrošinājums uz vienu iedzīvotāju. Tas Bauskā ir 1,35 lati, Dobelē – 1,34, uzsver U. Eimuss.
Ja Bauskas slimnīcas vadība uzskata, ka ātrā palīdzība tērē par daudz naudas, saskaņā ar līgumu, ko slimnīca noslēgusi ar Viduslatvijas slimokasi, tad jāatgādina, ka līgums ir savstarpēja vienošanās. Iespējams, ka ir jāvienojas par ko citu, uzskata U. Eimuss, piebilstot, ka paralizēt NMP darbu Viduslatvijas slimokase neļaus.
No prasībām neatkāpsies
Feldšere Ruta Lešinska Bauskas slimnīcas neatliekamās medicīniskās palīdzības dienestā strādā no 1983. gada. Viņa uzskata, ka NMP mediķi no savām prasībām neatkāpsies. Ja administrācija pamatalgas likmi nepaaugstinās līdz līmenim, kāds ir paredzēts, draudēs atņemt piemaksas, feldšeri tiešām var aiziet no darba. Turklāt slimnīcas administrācijas pārstāvji nav piedāvājuši izskaidrot situāciju NMP strādājošo sapulcē, tāpēc cilvēkos krājas rūgtums.
Atbilstoši darba likumdošanai
13. oktobrī Bauskas slimnīca saņēmusi Viduslatvijas slimokases direktora Andra Zīverta vēstuli. Tajā viņš skaidro: «Jūsu aprēķinātā darba samaksa vidējam medicīnas personālam par vienu slodzi (Ls 115,20) atbilst rīkojumā (nr. 194) noteiktajam darba samaksas apmēram. Taču norādām, ka jūsu darba samaksas aprēķina metode neatbilst tabulā norādītajai formulai, jo garantētajai algai jābūt nevis Ls 96, bet kā minimums Ls 108,15.
Ārstniecības personas – vidējais medicīnas personāls.
Garantētā amatalga (70%) – Ls 108,15
piemaksa (20%) – Ls 30,90
piemaksa (10%) – Ls 15,45
darba samaksa = Ls 154,50.
Piemaksā pie darba algas (20%) ietilpst gan nakts darbs, gan piemaksa par sanitāra darbu, gan par darbu kaitīgos apstākļos un svētku dienās u. c. Vēršam jūsu uzmanību, ka piemaksas sastāda lielāku īpatsvaru, nekā norādīts tabulā. Ņemot vērā norādīto, ierosinām saskaņā ar Darba likumā noteikto kārtību tuvināt NMP darbinieku darba samaksas aprēķinu tabulā norādītajam.
